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好薪酸!30世代 3成8出社會至今沒加過薪
刊登日期:2018-07-13
好薪酸!30世代 3成8出社會至今沒加過薪
 
【全華社記者報導】  
 

青年世代好薪酸!根據1111人力銀行調查發現,分析30世代的薪資收入,有近4成(38.22%)的上班族,工作至今不曾被加薪,還有近5成3(52.87%)的30世代,身上背負著龐大的債務,平均每個月要還12,150元,以調查中的平均薪資29,090元來看,等於41.76%的薪資都拿來還債了,辛勤工作卻如同過路財神,賺的錢永遠放不進自己的口袋。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,薪資成長停擺,協助年輕人為自己加薪,擺脫死薪水,1111人力銀行以號稱魔鬼訓練營的數位行銷學院(https://www.1111.com.tw/SalaryAvengers),協助年輕族群挑戰高薪,讓30世代在本業之外,短期之內就能透過密集且嚴格的訓練,掌握數位行銷專業,為自己加薪。面對來勢洶洶的數位浪潮,幾乎各產業都有數位人才的相關職缺,惟有具備專業能力,才能成為各行各業急需的人才,根據6月14日1111人力銀行發佈的「企業數位行銷人才需求調查」顯示,擁有數位行銷力,是上班族為自己加薪跳板,平均願意加薪6,213元,其中以金融業為主的工商業服務業,數位行銷人才加薪幅度更突破萬元,顯見具備數位能力等於掌握未來產業趨勢,不但確保自身不會被產業淘汰,身價也能水漲船高,擺脫窮忙的困境。

調查發現,30世代最無力的職場現況是找不到理想工作(50.26%)、薪水偏低(44.76%)、對未來沒方向感(40.84%)和薪水不夠用(37.17%)。在職場中還有超過7成(70.68%)曾經遭遇過不合理的要求,其中不斷加重工作量(42.59%)比例最高,其次是被拗常態加班(39.63%)以及加班不給加班費(37.78%)。

何啟聖分析,企業為了降低成本,在面臨景氣不確定性的同時,一但人力出現缺口,往往傾向於遇缺不補,導致於現有人力工作量增加,或是不得不加班,更有企業主以責任制規避加班費用的支出,事實上根據勞基法規定,責任制必須符合特定職業、勞資簽約、勞工局核備三大要素,並不代表工時無上限,雇主不能以責任制無限上綱工作內容。

何啟聖表示,放眼全球,青年低薪已經成為各國政府普遍面對的問題,搶救低薪,在台灣主管機關也頻頻出招,攸關200萬邊際勞工與部分工時勞工的薪資,勞動部預計8月召開基本工資審議委員會,金管會日前也宣示明年6月將主動揭露低薪的上市櫃公司名單,不再去識別化,讓低薪企業無所遁形。目前1111人力銀行的工作機會數高達53萬筆,是近年來同期的高點,其中不乏高薪職缺,卻因為職能不相符,讓30世代無法卡位優質職缺,只能屈就低薪,在低薪窮忙的無限循環中,對未來失去期待。建議30世代的青年族群,在不夠友善的大環境中,找工作先求有再求好,同時不忘提升自身條件,才有機會擺脫窮忙,脫離沒工作、沒錢與沒希望的「三無世代」。

 

 

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資料來源: 1111人力銀行

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