青年世代好薪酸！根據1111人力銀行調查發現，分析30世代的薪資收入，有近4成(38.22%)的上班族，工作至今不曾被加薪，還有近5成3(52.87%)的30世代，身上背負著龐大的債務，平均每個月要還12,150元，以調查中的平均薪資29,090元來看，等於41.76%的薪資都拿來還債了，辛勤工作卻如同過路財神，賺的錢永遠放不進自己的口袋。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，薪資成長停擺，協助年輕人為自己加薪，擺脫死薪水，1111人力銀行以號稱魔鬼訓練營的數位行銷學院(https://www.1111.com.tw/SalaryAvengers)，協助年輕族群挑戰高薪，讓30世代在本業之外，短期之內就能透過密集且嚴格的訓練，掌握數位行銷專業，為自己加薪。面對來勢洶洶的數位浪潮，幾乎各產業都有數位人才的相關職缺，惟有具備專業能力，才能成為各行各業急需的人才，根據6月14日1111人力銀行發佈的「企業數位行銷人才需求調查」顯示，擁有數位行銷力，是上班族為自己加薪跳板，平均願意加薪6,213元，其中以金融業為主的工商業服務業，數位行銷人才加薪幅度更突破萬元，顯見具備數位能力等於掌握未來產業趨勢，不但確保自身不會被產業淘汰，身價也能水漲船高，擺脫窮忙的困境。

調查發現，30世代最無力的職場現況是找不到理想工作(50.26%)、薪水偏低(44.76%)、對未來沒方向感(40.84%)和薪水不夠用(37.17%)。在職場中還有超過7成(70.68%)曾經遭遇過不合理的要求，其中不斷加重工作量(42.59%)比例最高，其次是被拗常態加班(39.63%)以及加班不給加班費(37.78%)。

何啟聖分析，企業為了降低成本，在面臨景氣不確定性的同時，一但人力出現缺口，往往傾向於遇缺不補，導致於現有人力工作量增加，或是不得不加班，更有企業主以責任制規避加班費用的支出，事實上根據勞基法規定，責任制必須符合特定職業、勞資簽約、勞工局核備三大要素，並不代表工時無上限，雇主不能以責任制無限上綱工作內容。

何啟聖表示，放眼全球，青年低薪已經成為各國政府普遍面對的問題，搶救低薪，在台灣主管機關也頻頻出招，攸關200萬邊際勞工與部分工時勞工的薪資，勞動部預計8月召開基本工資審議委員會，金管會日前也宣示明年6月將主動揭露低薪的上市櫃公司名單，不再去識別化，讓低薪企業無所遁形。目前1111人力銀行的工作機會數高達53萬筆，是近年來同期的高點，其中不乏高薪職缺，卻因為職能不相符，讓30世代無法卡位優質職缺，只能屈就低薪，在低薪窮忙的無限循環中，對未來失去期待。建議30世代的青年族群，在不夠友善的大環境中，找工作先求有再求好，同時不忘提升自身條件，才有機會擺脫窮忙，脫離沒工作、沒錢與沒希望的「三無世代」。

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