職場如戰場，跳槽換工作對於上班族而言並非新鮮事，多數人總是抱持著「下一份工作會更好」的心情等待轉職，但離開真的是最好的選擇嗎？ 根據1111人力銀行調查顯示，有高達8成4的受訪求職者都有過換工作經驗，其中有5成1的人，曾經到職不到2個月，就提出口頭請辭，成為「快閃族」，甚至有29.06%的人提前「GG」(註)，工作不到一周就火速離職。又從年齡交叉分析顯示，以「45-50歲」的受訪者，在一個月內閃離比例最高，顛覆以往年輕族群頻於換工作的刻板印象。

整體而言，33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作。而會造成上班族好不容易找到工作又閃離的原因，主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內容與面試所談不同(26.86%)、工作環境惡劣(24.67%)、無法準時下班/常態加班(21.05%)及不適應企業文化(20.67%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，換工作的理由千百種，但結果只有兩種，一是很幸運的找到適合的位置，慶幸自己抉擇是對的；二是後悔了，原來下一個工作其實沒更好，但是現實的職場卻也讓人回不去了！調查也發現，竟然有高達5成1的上班族曾經到職不到2 個月就再度轉職，甚至有近3成是快閃族，突顯上班族在轉換工作時，必須要拿出更審慎的態度來評估轉職的未知風險，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關係的重塑、工作內容的轉換及企業文化的適應等，這些隱形的轉職成本都必須加以衡量，才不致於誤判情勢而發生尷尬的再轉職。

何啟聖分析，45-50歲的中年大叔快閃族可能有兩種狀況，一是自身條件好，具有一定的資歷背景或嫻熟的工作技能，若不適應新環境時，憑著人脈背景，自然敢勇於「再換」工作；二是職場二度就業者，本身條件不佳或工作技能侷限，當面臨職場挑戰時，很容易膽怯而迅速蒙生離職念頭。

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