職場萬花筒
信義房屋平均調薪7.6% 今年徵才3000人
刊登日期：2018-02-09
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【1111通訊社記者林育如報導】
景氣、天氣冷吱吱，但仍有企業祭出的調薪幅度讓人很暖心。 信義房屋 宣佈，自四月一日起進行年度調薪作業，全體平均調幅約為7.6%，而屬於業務性質的經紀人平均調幅亦接近11%。信義過去一年無論在巿占率及服務品質上皆有一定之成長，因此希望以高薪資、高發展、高關懷、的『三高』政策，激勵同仁向更高目標邁進。今年，更將招募3000名新血。
「三高」政策中的第一高為「高薪資」，信義房屋的薪資結構在房仲業中已名列前茅，且 7.6%的調薪幅度不只冠於同業，也優於亞洲和全球的平均調幅。2015年推出的「工作鑑賞期」，新進同仁工作30天若覺得不適合而離開，除了原有五萬薪資外，再領取一筆五萬元轉職金。即使選擇離開信義，還能帶走30天的工作技能和轉職金。
第二高是「高發展」，信義成立之初，即堅持用人慎始，從零開始培養人才。隨著信義房屋的企業版圖擴展至海外，信義人亦可立足台灣放眼世界，用紮實的基本功，爭取中國大陸、日本及馬來西亞等海外工作機會。
第三高所要強調的則是「高關懷」，信義房屋人力資源部主管張旭指出：「好的服務來自於幸褔的員工。信義是不是幸褔企業，或許可從同仁的生育率看得出來。」統計資料顯示，信義房屋近年來員工生育率平均約4%，在2013年推出的第二胎補助新台幣12萬元政策催生下，至今已有862位的信義寶寶報到(含第一胎及以上)，發出總計近新台幣4,000萬元的育兒津貼。信義的新生兒出生率不僅遠高出2017台灣的百分之1.7%，也是全球出生率近兩倍之多。
為吸引人才，信義房屋祭出三高外，今年2018年更開出3000名人力需求，歡迎大學畢，不限科系，無房仲經驗的朋友加入團隊。
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