新鮮人求職十大密技 .
根據 1111人力銀行 六月份彙整求才廠商反應新鮮人較常犯的「面試十大禁忌行為」，前三大面試禁忌為「面試無故爽約、遲到或過早到」、「對應徵企業/職務一無所知」與「面試過程電話大響/接電話」。另外，「面試時先問薪資福利，反而不關心工作內容」及新鮮人在面試時「應對進退不佳」都被列入人資主管打第一印象分數的關鍵。
1111人力銀行 公關總監李大華表示，「求職爽約」長期以來蟬聯面試十大禁忌之首，更不乏企業將爽約者直接列入企業黑名單永不錄用，或要求人力業者給予懲處，顯示面試爽約對企業人資造成極大的困擾。而面試遲到或早到超過15分鐘，同樣影響面試主管整天的工作排程，影響工作效率。建議求職者接到面試邀約時，應主動留下聯絡窗口電話，除建立積極負責的形象外，若臨時無法赴約，也方便提前告知，在相互尊重的基礎上，降低面試企業的徵才損失，也為自已爭取下次面試的機會。
李大華也進一步分析，企業在意的面試禁忌，多數反應出求職者對工作「不尊重」及「未準備好」的態度，正呼應了近年企業重「態度」勝於「專業」的趨勢。反觀「求職加分祕技」前三名：提前準備、積極自信、針對各別產業職務製作差異性履歷，則以行為反應出新鮮人「準備好了」的態度，因而獲得企業青睞，給予加分。
李大華指出，面試邀約即是企業對求職者第一印象的開始，除了邀約時的電話或及信件禮儀之外，進入面試環境到離開前都應維持一致的良好儀態，避免產生「人前人後」的違和感，並在面試後傳簡訊或郵件感謝面試官，以建立良好互動，有助錄取後的人際關係或增加未來其它職缺的應試機會。
建議社會新鮮人，若能將面試當作「第一次約會」來準備，以謹慎的態度應對，必能彌補經驗不足的瑕疵。事前決定好面談時的策略，誠懇並加強表達技巧，輔以具體且量化的數據，自我行銷以展現個人優勢。面試時除了對產業、職務的了解外，提問應以工作內容、職務發展、工作願景為優先，面試最後或複試時，再技巧性詢問與個人有關的薪資、勞動條件、福利制度等細節，較為恰當。在面試過程中保持自信與自然笑容，待主試者邀請才禮貌入坐，談話時與考官適度眼神接觸，並點頭回應，面試官必然能感受求職者的誠意；而在推銷自己的同時，不可過於浮誇，回答問題時應呈現一致性，免得產生前後矛盾的窘境。切忌談話時有小動作，表現出對應徵職位或公司欠缺誠意，或求職者信心不足。
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