百位人資專家教授SOP 助攻求職者贏在黃金60秒 - 履歷健
為幫助新鮮人贏在起跑點， 1111人力銀行 求職客服中心針對會員履歷制定審核機制，對有明顯瑕疵的履歷進行嚴格把關，並且立即提示告知當事人；例如漏填重要資料、NG照片、自傳明顯不佳(僅陳述４行)等，每天可篩選出上千封「問題履歷」。
1111人力銀行 副總經理何啟聖指出， 1111人力銀行 協助求職者提供「履歷抓錯」服務以外，鑑於新鮮人履歷常有「不夠吸睛」的通病， 1111人力銀行 網站自7/1起推出「1111履歷健檢教室」服務，由資訊科技、金融財經、服務業、觀光旅遊業等11大類領域、延攬包括裕民航運、台灣大哥大、東森集團等知名企業主管擔任求職顧問，透過面談、近百位人資專家組成的「求職顧問團」以遠距視訊或電話諮詢等方式協助求職者找出個人亮點，一對一傳授求職者撰寫履歷的關鍵技巧，截至目前為止已有逾千位求職者上網預約報名，躍躍欲試體驗免費又客製化的「深度服務」。
首波實體面談活動，報名者皆主動攜帶履歷自傳到現場，10位求職顧問一一針對報名者，量身打造求職成功SOP，協助檢視履歷、自傳修改及面談技巧傳達，現場互動熱烈。
求職顧問吳錦長表示，剛畢業的社會新鮮人撰寫履歷自傳時最常犯的錯，除未具體量化自己在校所學、工讀經驗外，另外的弱點就是求職者缺乏應徵的企圖心，建議應盡量將所學專長量化，並呼應到欲應徵的職務，讓面試官了解求職者具備該應試職務應有的能力，並在自傳中展現積極度，傳遞「我想要這份工作」的決心，才能在眾多履歷當中脫穎而出，進一步得到面試機會。
今年剛從大學畢業的李翌安表示，剛踏出校園對產業界不熟悉，透過此次實體履歷健診活動找出許多履歷撰寫不足之處，也藉由面對面訪談得知自己對於想從事的行銷產業還有哪些需加強的能力，求職顧問建議可考英文鑑定證明外文能力，並強調平時常閱讀企劃相關專業書籍，以增強履歷亮點。
何啟聖表示，有46%的畢業生不會寫自傳履歷，但是只有低於5%的人知道自己的履歷有問題，根據 1111人力銀行 歸納統計「履歷自傳十大地雷」(詳見附表)，包括說自己不夠好、贅述無關工作的資訊、過度膨脹自我、好批評前雇主、自傳萬言書等，求職者應盡量避免上述狀況。且企業面試官在審視眾多履歷時，通常每一份只用不到一分鐘的時間篩選，顯見關鍵「黃金60秒」當中，如何條理分明的精準行銷、介紹自我，已成為每位求職者必備的生存技能。
何啟聖建議，求職者應隨應徵產業與職務的不同製作「客製化履歷」，內容除簡潔扼要外，還需突顯個人「特色」，如擔任社團幹部經驗、專案成果，強調從中獲得的能力與經驗，輔以實例說明，並且強化對應職務所需特質，更有助於求職者勝出，尤其履歷表必須將以往職場表現「量化」，有組織、有邏輯的撰寫履歷，讓面試官一目瞭然，唯有成果導向才能深入人心，打造亮眼履歷成為求職者最大的加分利器。
1定要幫企業賺錢！
1111人力銀行不僅提供企業各類優秀人才，同時也幫企業行銷-SEO數位行銷1定要讓企業賺錢。
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企業賺錢後，希望1定要幫好的員工加薪，才能留住優秀的人才，讓公司良性競爭並更可永續發展。
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想加薪的員工1定要成長，要積極貢獻，平時應多進修並多提出創意，對公司才會更賺錢，更為員工加薪！
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企業賺錢，員工加薪，在富足快樂的生活下，應多思考回饋社會，幫助弱勢，享受施比受更有福的人生！
