一項最新研究顯示，亞裔女性在美國科技產業的工作環境遠比白人女性更為嚴苛與不公平，凸顯出性別與種族交織的職場歧視現象。研究調查了 2019 至 2020 年間超過 200 名科技業女性的經驗，結果令人震驚。

報告指出，東亞裔女性比白人女性 高出約 40% 更可能遭遇貶低、忽視或刻板印象，在會議中被排除在關鍵資訊之外或不被列入重要決策。南亞裔與東南亞裔女性則常被分派低技術含量或行政性任務，即使她們的技能和資歷遠高於任務需求。許多人表示，自己在公司中始終被視為「永遠的外來者」，語言能力或文化背景經常遭受質疑。

研究同時發現，東南亞裔女性在職場上承擔更多「情緒勞動」，例如安撫同事或處理團隊矛盾，但這類工作既不被正式認可，也往往不計入升遷或薪資考量。整體而言，亞裔女性在科技公司雖然比例不低，但代表性與待遇卻明顯落後於白人女性，反映企業多元化政策未能全面涵蓋種族與性別交叉的挑戰。

學者指出，科技公司常以白人女性或其他族裔的性別平等指標作為衡量標準，卻忽略亞裔女性所面臨的獨特障礙，包括刻板印象、語言偏見與晉升評估中的雙重標準。即使亞裔女性付出額外努力，也難以獲得相應的認可與升遷機會。

報告強調，企業僅增加多元性別招聘並不足以消除職場不平等。真正的改善需要從 職場文化、績效評估、管理層培訓等多層面入手，確保亞裔女性在工作中獲得公平對待、尊重與發展機會。

這項研究提醒科技業界：性別平等不能只是數字遊戲，而必須深入理解不同族裔女性在職場的真實處境，才能實現真正的多元與公正。

資料來源：NBCNEWS、Fast Company

文章來源:科技島