畢業季要來了，Z世代的新鮮人即將踏入就業市場，但與過去「穩定正職」的觀念不同，現在有越來越多年輕人選擇用斜槓兼職替代正職。根據1111人力銀行最新發布的《新鮮人就業現況》調查指出，今年有近5成（47.8％）的新鮮人考慮以兼職替代正職，而背後原因恰恰反映出Z世代獨特的職涯價值觀與生活態度。 

為什麼新鮮人寧願選擇兼職，而不是「穩定正職」？ 

這波「兼職潮」的背後，不只是因為基本時薪上調或市場彈性增加，更與Z世代的生活理念習習相關。比起上一代，Z世代更重視自由與自我探索，也更願意用時間換取主控權。根據1111的調查，有五大關鍵原因驅動這場正職VS兼職的變革，一起看看新鮮人們為何紛紛說「正職太累，我選兼職」！ 

Z世代選擇兼職取代正職的五大主因 

※資料來源：1111人力銀行《2025新鮮人就業現況調查》

1. 工作時間彈性（54.5％）：自由掌控生活，才是職場新主流 

在這場Z世代的兼職革命中，「工作時間彈性」無疑是最大推動力。有超過一半（54.5％）的新鮮人認為，不受朝九晚五束縛的生活才更符合他們的期待。相較傳統辦公室制度，兼職讓他們能自由排班、安排學習、創作或休閒時間，這種彈性工作模式變成他們追求生活品質與自我實現的重要手段。 

2. 尚在尋找未來方向（41.8％）：在職場摸索中，累積更多可能 

當面對職涯起步有眾多選項時，有41.8％的新鮮人選擇用兼職作為過渡。他們認為，與其急著投入一份可能不適合的正職，不如透過兼職工作探索興趣、了解產業，甚至培養多元能力。這段「試錯期」不僅減輕壓力，也讓他們更有餘裕找到真正熱愛的工作方向。 

3. 不想當社畜（40％）：拒絕過勞文化，Z世代說不 

Z世代對於「社畜文化」的抗拒，也是讓他們選擇兼職的另一關鍵原因，有40％的新鮮人坦言，不願成為加班無上限、被壓榨的職場社畜工具人。他們更在意心理健康與生活節奏，認為穩定正職的制度不應是建立在犧牲自由與健康的代價上，因此寧願選擇自主性高、壓力相對較小的兼職方式。 

4. 兼職時薪高（32.7％）：打破正職神話，收入不一定輸 

傳統觀念認為正職收入穩定、福利完善，但Z世代卻用行動打破這個迷思。調查指出，32.7％的新鮮人發現兼職的時薪不僅不低，甚至在特定產業或時段，收入比正職還優渥。他們懂得聰明分配時間、接案或兼多份工，靈活收入來源的同時，也創造出自己的一套「新型態財務自由」。 

5. 兼職壓力較小（29％）：從容應對職場，不必強迫自己衝刺 

有29％的新鮮人認為兼職的壓力相對較小，尤其在初入職場階段，還在適應工作的節奏與社交模式。比起直接面對正職帶來的績效壓力與同事間的升遷競爭，他們更願意從兼職開始，慢慢建立自信與職場適應力，也讓「慢慢來比較快」成為Z世代的新就業哲學。 

從兼職到人生主控權，Z世代重新定義「工作」 

從此次調查可看出，Z世代對工作的定義早已跳脫上一代的「穩定＝幸福」思維。他們追求的不只是收入，而是更自由的時間、更多的選擇權與對自我生活的掌控。兼職，對他們來說不只是臨時選項，更可能是一種長期的職涯策略。 

隨著基本工資逐年上調、通膨壓力持續增加，加上Z世代新鮮人掀起的兼職潮，許多大小公司也開始鬆動對「正職為本」的用人模式。那在這樣的職場新趨勢中，企業、學校與政策制定者又該如何提供更多彈性又具成長性的工作機會呢？ 

4點關鍵調整，與Z世代建立新型工作關係 

當Z世代不再追求傳統的朝九晚五，而是傾向多元彈性與兼職自由，主管與企業的管理模式最需要就是「與時俱進」。與其一味堅持過往的正職價值，不如思考如何在彈性中建立穩定，在自由中創造歸屬，面對Z世代的新工作觀，主管可以從這4點開始改變： 

1. 提供彈性工時與遠距WFH選項：減少制式僵化管理，用彈性吸引人才。 
2. 強化職涯培訓與成長機會：協助新鮮人探索未來方向，降低他們「找不到方向就先兼職(離職)」的焦慮。 
3. 建立開放溝通的文化：Z世代重視被理解與參與感，主管可以更打開思維傾聽他們的需求與價值觀。 
4. 重新定義「穩定」的意義：對Z世代來說，穩定不只是薪資與職稱，更是心理安全感與生活主控權。 

與其將Z世代硬是塞進既有制度，不如重新思考組織架構與管理方式，打造更具彈性與參與感的工作環境，才能讓Z世代人才與企業得以共創長期價值。