勞動部「中高齡者及高齡者就業促進計畫」盼幫助中高齡者回歸職場。示意圖：123RF
國內缺工狀況嚴重，銀髮族回歸職場也被視為解方之一，而中高齡勞參率一直飽受重視。目前依行政院主計總處統計，112年3月中高齡者勞參率66.05%，首次突破66%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%，中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人。
勞動部表示，為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，勞動部訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，自今年起為期三年，預計每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。
勞動部指出，因各年齡層有不同的就業狀況與需求，中高齡者及高齡者就業促進三年計畫，依據不同年齡規劃對應策略，45至54歲以現行措施持續推動協助就業；55至64歲新增辦理計畫加強推動促進就業；65歲以上鼓勵持續工作活躍老化。
勞動部說明，該計畫結合衛生福利部、教育部、經濟部等10個部會資源，共推動24項就業促進措施及81項具體作法，包括針對55歲以上者研訂銀髮就業計畫，提供就業獎勵及再就業準備協助，促進重返職場；參考韓國經驗，公布適合銀髮者的工作，配合就業獎勵鼓勵企業僱用；擴大服務網絡，持續於各地佈建銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點，並於就業中心設置銀髮專區；連結社區關懷據點、樂齡大學、工業區廠協會、中小企業等跨部會網絡資源，開發潛在勞動力及與友善適性之職缺；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班，免費參訓，提升專業知能等等方式，促進中高年齡者重返職場。
勞動部提醒，相關部會亦加入推動禁止年齡歧視宣導，發展跨世代合作及創新就業方案，並共同充實退休人才資料庫，勞動部也將建置「中高齡者及高齡者就業促進資源整合網」，整合相關就業資源，供民眾便捷運用。如想進一步瞭解相關措施，可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區查詢相關資訊。
