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離職前老闆才說：不要再問What's your proble
文章日期：2021-04-20
文/世界公民文化中心
有一個在外商公司工作的學生說，他每次開完會都問老闆what's your problem，一直到離職前夕，老闆才告訴他，不要再問problem了。"What's your problem?"和"What's your question?"意思完全不同，"problem"指的是"trouble"，像一個人的毛病，"question"指的是一個人提出的問題、疑問。問人"What's your problem?"意思是，「你有什麼毛病？」或者語氣更重一點，「搞什麼？」
別因為英文丟了大案子，甚至丟了工作，老闆聽你講這句話的時候，心裡可能想，這些話「還輪不到你說」。
1. Please follow up.
follow up是對事情採取後續行動、跟進的意思，是你的職責不是老闆的，想要裁決或指示，應該說：Please let me know your decision/suggestion.
不然就應該說I will follow up and keep you updated. 讓上司隨時知道你follow up的狀況。
2. Do you think you could manage it?
這句話的口氣是「你覺得你做得來嗎？」「你有辦法掌控嗎？」並不是想像中多禮詢問的語氣。
希望老闆出面處理，可以說：We might need you to personally direct this case.
3. You should have already made the decision.
Should have + 過去分詞的意思是，之前應該做但沒做，有指責的意味。不管心裡是不是真的這樣想，還是善意提醒，你都應該說We really need your decision soon. 接著再提供一個時程表。
4. I'm surprised at your decision.
除非是表達失望，抗議，才可能對老闆說你很「訝異」。如果你覺得有什麼誤會讓上司做了這個決定，可以說I am afraid that there might be some misunderstanding regarding…，再和第3點一樣，用具體陳述取代情緒用字。
5. I hope I am clear enough./ Is that clear?
如果講中文，你大概不會跟老闆說「我說得很清楚了吧？」、「清楚了嗎？」
請說：Please let me know if I am not clear enough. 同樣的，也請不要再跟老闆說Do you get my point?(你懂我的意思嗎？)
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