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專題系列-行事曆篇
文章日期：2017-07-07
文/許祐豪
6/5行政院搶先公佈2018行事曆內容，各界的請假攻略如同雨後春筍一般蜂湧而出，所以我們彙整了一些，請假攻略需注意的事。
1.您有多少天特休可以放？
手上有多少籌碼，您才有資格安排自己的行程。
所以想要在明年排假順利，就應該瞭解自己有多少特休可以用，新法修正後，特休制度更為優渥。
手上有多少籌碼，您才有資格安排自己的行程。
所以想要在明年排假順利，就應該瞭解自己有多少特休可以用，新法修正後，特休制度更為優渥。
而在3/17號勞動部發佈的施行細則草案中，捨棄原先硬性規定特休制度「歷年制與週年制的轉換問題」，改為「週年制、歷年制、會計年度制」3軌擇1，有相關特休問題，可於論壇發問，或應用實用小工具來試算您的特休權益。
2.連假太多人請特休，公司有權力停止勞工休假嗎？
有，雇主可依勞基法40條來定義勞工集體特休為「突發事件」來停止勞工休假。
有，雇主可依勞基法40條來定義勞工集體特休為「突發事件」來停止勞工休假。
所以排休前，建議先更同仁與雇主協調！
3.勞工可應用特休，有機會多公家單位1次連假！
那就是，2018年的5/1勞動節，因明年勞動節是星期2，所以4/30號請特休，就多1次連假的機會，另外公家單位放假總數115天，但勞工總數是116天！
那就是，2018年的5/1勞動節，因明年勞動節是星期2，所以4/30號請特休，就多1次連假的機會，另外公家單位放假總數115天，但勞工總數是116天！
參考文章：2018行事曆該注意的7件事
4.約聘、派遣、部分工時人員適用勞基法嗎？
基本上是適用勞基法，但派遣員工的權益，關鍵在於派遣公司，因目前國內未有派遣法保障，所以派遣員工要捍衛自身的勞工權益，須注意所簽訂的契約內容，若有疑義，請不要隨意簽屬任何不平等合約，減少勞資糾紛，並保障自身權益。
基本上是適用勞基法，但派遣員工的權益，關鍵在於派遣公司，因目前國內未有派遣法保障，所以派遣員工要捍衛自身的勞工權益，須注意所簽訂的契約內容，若有疑義，請不要隨意簽屬任何不平等合約，減少勞資糾紛，並保障自身權益。
參考文章：兼職適用勞基法嗎？
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