【1111通訊社張美瑩記者報導】
 

攸關企業主人事成本的法定基本工資，近日由行政院拍板定案，自明(103)年1月1日起，基本時薪將由現行的109元調漲為115元，漲幅達5.5%；基本月薪則從1萬9047元，調整至1萬9273元，漲幅1.19%中華人事主管協會執行長林由敏表示，近年來勞保費率及基本工資幾乎年年調漲，人力密集的服務業或是聘僱大量外勞的服務業衝擊甚深。

林由敏表示，這波基本工資調漲預估超過170萬上班族可受惠，不過，由於勞委會基本工資審議委員會決議，明年起，全年度的消費者物價指數年增率(CPI)累積超過3%，才會召開基本工資審議委員會，商議基本工資調漲與否，因此對企業主來說，也算是爭取到喘息的空間。

由於消費者物價指數年增率通常要2年才可能累計達3％，也就是說，基本工資審議委員會最快必須等到105年才能召開，換句話說，最快要到106年起才有可能調漲基本工資。

林由敏分析，基本工資從民國100年以來連3年調漲，對人力密集的服務業，例如量販業、連鎖超商業，或是大量聘僱外勞的製造業來說，都是一大負擔。

林由敏觀察，隨著外在產業景氣尚未明顯升溫，加上連年調漲的法定人事成本，將迫使企業必須在固定人事成本上調整結構，以彈性因應各種法令及產業景氣變化。例如，降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任制，以減輕加班費的支出，未來上班族薪資凍漲的狀況可能還會持續一段時間。

法定人事成本逐年增加的情況下，林由敏建議上班族，不只是企業主必須亟思因應之道，凍薪時代下的上班族更應思考如何拓展第二專長，強化職場的附加價值，才有機會爭取加薪機會，脫離窮忙族的行列。
 

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