時下許多青年人都有個創業的夢想，創業夢並不是不好、但要謹慎思考這個夢想是否屬於白日夢？還是真正可行的夢？曾聽過許多剛畢業的新鮮人，在面試的過程中提及到自己未來的夢想，就是擁有一間屬於自己的小店鋪，進一步問她們嚮往的原因時，大多數的回覆都是覺得因為自己當老闆，可以有自由且彈性的工時、優渥的收入及絕對的權力。

 

想像過於美好 所求事與願違
但這些美好幻想的背後，每一位自行創業的老闆究竟花了多少努力？這些懷抱夢想的年輕人可能不曾真實的去探究過。事實的真相通常是：老闆絕對是花最多時間及心神的員工，而且在一開始時，不但沒有優渥收入，反而因為未經詳實估計與準備、進而盲目投入龐大資金；而絕對權力則是因為在找不到適用且肯留任人才這樣的前提之下，員工只有一人的公司當然具有絕對權力。

企業主願意分享 員工表現合理
若能真正體認到這一點，相信許多年輕人會比較願意回歸求職面。誠懇建議會想要追求高薪、自由工時與職銜權力的新鮮人或資歷尚淺的求職者，記得，永遠只打算給予最低薪資的公司沒有遠景，問清楚公司的「升遷考核給薪制度」遠比知道公司打算給你多少起薪、多少特休來得重要；而當企業主願意與員工分享獲利時，也要自問自己未來的成果是否合乎公司的期許？

醞釀創業能量 走出自己的路
創業並非不能達成的夢想，要問自己的準備是否都已經到位，貿然投入的風險實在太大，別因為懼怕現在不友善的就業環境、而去選擇風險更高的創業之路，只要能夠掌握篩選適合自己的企業職缺原則，就著自己的興趣與專長、在工作中慢慢醞釀創業的能量，就有機會讓夢想到手。