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展現職場學習力 主動創造自我價值
刊登日期：2014-06-18
【1111通訊社記者報導】
展現職場學習力 主動創造自我價值 / 阮慕驊 撰文
社會新鮮人進入職場，第一印象很重要，即使不是在這家公司從一而終，留個同事好印象或好人緣，也是將來轉職推薦的必要條件，但如何能有好的開始，主動積極向上，但又不搶功，應該是要件之一。
筆者發現目前時下的社會新鮮人頗為兩極化，積極的人很積極，但消極的人也不少，不少新鮮人抱著此處不留爺自有留爺處的想法，不重視也不尊重所做的工作，一跳再跳最後可能一事無成。例如，朋友的公司先前曾經應徵文書處理工讀生，同樣時薪125元，但來人不同，工作態度和效率就明顯有差異，最重要的是工作心態，老闆看在眼裡也許不說出口，但心中自有評價。
朋友說，先前公司櫃台小妹，平日只做收發文件和接電話的工作，閒餘時間不會主動積極幫助同事，事事一副不關己的態度，久而久之，同事都疏遠她，在公司人緣也不好，最後只得離職。但新近的櫃台人員處事態度完全不同，平時一有空閒即會主動幫助其它人，即使不會的工作，也會認真了解積極協助，進公司不久後，就跟同事打成一片，我這位朋友也準備未來適時把她升成正式職員，調離櫃台工作，使她更有發揮空間。
最近幾年，台灣企業運用派遣降低人力成本，盡管有人批評派遣是壓低薪資的元兇，但批評卻阻絕不了企業人力的這項規劃策略。許多企業運用派遣從中挑選出好的人才，以做為轉正職員工的試煉，因此做為派遣人員不要以為自己只是臨時工作人員，其實主管會在派遣期間精挑細選好的人才，做為日後留用正式職缺之用。
我一位朋友就說，他的企業在每批派遣人員來時，特定主管都會留意看那個派遣員工特別主動積極，不是只做上級交待的事，而是會主動付出、主動學習，合群並能與同事打成一片的人，就是他們所要留用的正職人員，但在派遣人員初報到時他們都不會明言這一點，只是默默觀察，這樣才能發掘真正人才。
所以，社會新鮮人做任何一份工作，都要盡其在我，認真發揮，不要抱持著這只是我的跳腳石，凡走過必留下足跡，這句話永遠適用於職場！
資料來源：1111人力銀行
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