在6月初專區於論壇陸續發佈關於天災事變該如何處裡的問題，近期開始進入颱風過境的高峰期，我們就一起來回顧各大名師或律師，提起的天災事變工作權益如何應用及解答吧！
天災事變怎麼算？
Ｑ：勞基法第40條有說到，因天災事變於36-38條出勤加班，加班費需加倍，還要補休？
依勞基法第40條規定，雇主因天災事變或突發事件(以救災為條件)，請勞工於例假、休假或特別休假加班者，除應照給工資外，並應加給1日工資，且應於事後補假(即補給例假、休假或特別休假),此外，也應於加班結束後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
天災、或突發事變，必須使員工出勤，需注意幾項要件
1.徵得勞工同意後，施行天災假出勤加班。
2.是否需事後補班呢？
若勞工所在地若宣布停班停課或因天災阻斷交通，導致上班遲到或無法出勤，雇主不得視為曠職，要求補班等不利處分。
3.天災當日出勤加班費怎麼算？
《天災、事變或突發事件注意事項》
若因天災需員工支援救災，當日工資應以1倍計算，需再給1日補休（勞基法40條）。若違反則可處2萬至100萬的罰鍰。
4.若補班會有加班費嗎？
不會，除非補班當日工作超過正常工時，而施行延長工時才會衍生加班費。
補上一張圖，希望大家不要搞混了唷～
名師解答
【周海威專欄】
以五個問題來解答天災事變勞工權益的疑義。
一、如果上班上到一半突然宣佈停班，該怎麼處理？
二、如果是前一天晚上宣佈停班，該怎麼處理？
三、民營企業可以決定要不要上班？
四、員工也可以決定要不要上班？
五、關於工資怎麼計算的這件事？
《立即看解答》
【簡文成專欄】
以三個函釋來解析問題
(一)內政部七十六年三月二十日臺(七十六)內勞字第四八七一三八號函
關於天然災害發生，經政府有關機關宣佈停止工作期間，勞工工資應否由雇主照給，宜由勞雇雙方協商決定或於工作規則中明定。
(二) 行政院勞工委員會八十年七月十二日臺(八十)勞動二字第一七五六四號函
事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理：
二、天然災害發生時(後)，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發給工資。
(三) 行政院勞工委員會八十三年五月十一日臺(八十三)勞動二字第三五二九○號函
一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：...
《詳看全文》
【沈以軒專欄】
以新聞案例來解答天災事變法令上的處理
勞動部表示：因蘇花路斷趕不回上班的勞工，免請假且不可扣薪？？？
端午連假許多人選擇到花東旅遊，但台九線蘇花公路卻因為降雨造成落石坍方中斷，許多民眾也因此被困在花蓮無法返回工作崗位，對此勞動部表示，若勞工上下班必經路線在蘇花附近的話，即使遲到或無法返抵工作崗位，雇主也不可扣薪。勞動部表示，山崩可以視為天災，依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點的相關規範，天然災害發生時，若勞工所在地因為天災等阻礙交通導致遲到或出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分...
《詳看全文》
【曹新南專欄】
以三篇文章詳解天災事變加班問題
本文轉貼自：1111 - 1例1休專區
