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海外工作吸睛？！ 9成3企業海外徵才夯! 平均徵求28人
文章日期：2017-10-19
【1111通訊社記者報導】
海外工作真吸睛？！根據1111人力銀行針對有開出海外職缺的企業進行調查發現，僅7%的企業曾經開出海外職缺但目前已順利媒合成功，另有高達9成3企業持續釋出海外工作機會，顯示人資求才若渴。整體而言平均在海外的派駐人數為28位，占整體員工規模的1成4。
從1111人力銀行資料庫顯示，2013年9月至2017年9月，企業開出海外工作機會數，近四年來明顯上升，成長率高達43.6%，甚至高於整體資料庫的25.2%，顯見企業轉型國際化已箭在弦上，包括近年台灣諸多餐飲集團品牌紛紛往海外拓點插旗，說明企業對於具備全球移動力之人才需求孔急。
而值得關注的是，集團海外布局牽動產業命脈發展，觀察企業最早開缺時機點可發現，大致落在兩個分水嶺：有2成5企業早在2000年以前已把生產重心逐漸移至海外，以「傳產製造業」為主；另有2成7企業則是急起直追，於2016年之後事業版圖才擴及海外，頗有後起新秀之姿，其中又以「營建不動產」為代表。
整體而言，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」(49.3%)、「資訊科技」(20.3%)及「貿易流通」(11.4%)。職務以「業務貿易」(35.7%)、「生產製造」(34.7%)及「經營管理」(26.1%)為主。而開缺的主要原因為「海外有分公司」、「生產線在海外」及「因應海外業務量增加」。
1111人力銀行副總經理李大華表示，以出口為導向的台灣經濟體，早期以電子零件加工業為主力，但隨著產業轉型及市場板塊移動，企業出走已是趨勢，加上2000年又發生美國網際網路泡沫危機，致使部分台商開始轉往東南亞國家投資發展，包括傳產製造、高科技產業等，以及衍生出三角貿易的新興模式。因此，能夠肩負起在異地開疆闢土的業務人才及經營管理長才，身價自然水漲船高。
李大華分析企業最早開缺時機點指出，2000年以前開出海外職缺之企業，多半隸屬於傳產製造業，包括成衣、鞋品代工及五金加工等，著眼於當地「低工資」、「低成本」、「低稅率」之誘因，以人口密集的東南亞國家為代表。而有鑑於國內房市榮景短期難見，不少房仲業於近兩年逐漸將投資重心移至美國、日本及東南亞國家，在當地展店設點以服務置產需求客戶，以致於營建不動產近年在國內積極招兵買馬前往海外打拼。
超越餐飲集團 為服務不同客群消費者，近年積極開闢多種品牌，目前旗下已有炭烤牛排、鐵板燒、火鍋等四大品牌，全台已有18家分店。明年更將觸角伸入美國加州、及中國上海、深圳地區開展新店。因應海內外拓點人才，預估將再徵才1200名，其中高階職缺約400-500人。海外地區招募經理、店長、內場廚師等人員，薪6-12萬不等，並提供食、宿等福利。
超越餐飲集團區經理林昱宏表示，公司除提供優渥的薪資外，另有員工入股、多項獎金制。林昱宏歡迎對餐飲有興趣，並想超越自我的人才加入團隊。
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