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一例一休衝擊5成3企業 成本多出5.2%
文章日期：2017-09-19
【1111通訊社記者報導】
新任行政院長賴清德上任以來，企業無不期盼調整一例一休政策，盼法規鬆綁。根據1111人力銀行針對企業會員進行調查發現，一例一休自今年(106年)元月實施至今已逾九個月，有 5成3企業坦言已遭受衝擊，影響層面為「增聘人力/人事成本被墊高」、「排班困難」及「加班費大增」。
因為一例一休而受到影響的企業中，人事成本平均增加5.2%，其中增加幅度最多的產業分別是「工商業服務」、「貿易流通」及「民生服務」。調查指出，有高達6成5的受訪企業支持調整一例一休政策，最期盼修法朝向「放寬加班時數限制」(29.1%)、「放寬7休1彈性，可連上12天班」(17.0%)及「廢除加班費做一給四，改以核實計算」(14.4%)。
1111人力銀行副總經理李大華表示，勞動部自今年7月起，針對過去三年高工時發生情況較多的特定行業展開勞動檢查，在工商業服務占比較高的「金融業」亦名列其中，使得不少金融機構重新全盤檢視人力不足及超時加班問題，其中不乏改聘派遣及兼職人力來因應，而造成人事成本增加幅度居冠。
李大華補充，物流業雖然已納入8周彈性工時行業，以便於旺季時彈性運用人力，卻也造成加班成本上升；而民生服務業者，其中，亦不乏是為了填補一例一休而出現的休假空班缺口，改以召募更多計時人力，以致於成為增加幅度的第三名。
晶華集團 人力資源副總經理劉富美表示，第四季向來是餐飲人力需求的戰國時代，加上目前集團有海外拓點規劃，服務業無SOP，期待能帶著晶華DNA的人才赴海外發展，整體而言，餐飲人才需求有增無減，徵才時相當在意求職者給人的第一印象，親切與否十分重要。
Club Med 大中華區人資副總鄧宏芝指出，因應冬季有滑雪度假村重新開幕，第四季的職缺翻倍增量，至少要補足300名以上的人力，而且從今年6月就開始陸續徵才，現在滑雪活動夯，客戶倍數成長，相對而言，具有中文能力的滑雪教練相當難找，我們期待能招募有解決困難能力、個性獨立的夥伴，一起加入Club Med海外工作團隊。
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