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課程資訊
開課日期
隨時開課
學習時程
6小時
上課時間
不拘
上課時段
不拘
適用對象
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
課程特色
疫情改變了辦公工作方式，企業對於人才仍是求才若渴，因此企業徵才也被迫改採遠距面試的模式，如何在遠距面試中仍能精準、有效且快速地找到好人才，是許多企業雇主、人資所面臨的重要課題！該如何快速上手遠距面試？企業雇主、人資需要特別留意的重點及細節為何？怎麼設計遠距面試的問題，精準找出對的人上車？
資深數位人資顧問 蘭堉生老師將逐一講解遠距面試，從基本面、策略面到實務應用面，以及遠距面試的應用種類分析說明，不僅讓您了解如何分析各項職缺在遠距面試的適用性與限制，也協助您能從策略面釐清人資與用人單位之間的分工與目的重點；更為您說明遠距面試問題與測驗設計技巧，完整介紹遠距面試流程，讓您能在數位潮流趨勢下，善用科技工具為企業精準招募對的優秀人才！
資深數位人資顧問 蘭堉生老師將逐一講解遠距面試，從基本面、策略面到實務應用面，以及遠距面試的應用種類分析說明，不僅讓您了解如何分析各項職缺在遠距面試的適用性與限制，也協助您能從策略面釐清人資與用人單位之間的分工與目的重點；更為您說明遠距面試問題與測驗設計技巧，完整介紹遠距面試流程，讓您能在數位潮流趨勢下，善用科技工具為企業精準招募對的優秀人才！
詳細內容
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）
★於7/22開始，每月皆於 7日、17日、27日 開課，每月共３梯次！
詳情歡迎參閱→【線上 online】遠距面試—精準招募技巧
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課程大綱 |
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一、遠距面試的基本認知 1、與視訊會議、實體面談的差異 2、如何分析職位/職缺適用遠距面試與否 3、遠距面試的優缺點分析 4、遠距面試的適用性及限制 二、遠距面試的策略探討 1、釐清遠距面試目的與重點 2、HR與用人單位的分工方式與重點 三、遠距面試的應用種類分析 1、篩選面試分析與具體應用 2、決策面試的分析與實務運用 3、AI人工智慧在遠距面試的分析與應用 四、遠距面試的問題與測驗設計 1、遠距面試的問題設計技巧 2、如何設計測驗與執行方式 3、錄影面試考題的步驟設計 五、遠距面試的流程說明 1、準備程序與運用方式 2、遠距面試流程解析 3、開場與結尾的訣竅 4、如何進行事後分析與後續處理事項 |
師資介紹
■ 講師：蘭堉生 老師
■ 現任：知名管理諮詢公司 首席顧問
■ 經歷：
1、訊連科技 人力資源部 首席顧問
2、華晶科技人力資源處 副總
3、花旗銀行人力資源處 協理
4、科林研發科技公司人資處 經理
■ 專長課題：
職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷：
資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷：
博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業
備註
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
◎課程內容協會保留更動之權利！
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◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！
◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！
◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！
◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。
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