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課程資訊
開課日期
隨時開課
學習時程
6小時
上課時間
不拘
上課時段
不拘
適用對象
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
課程特色
《勞動基準法》修正案於2018年3月上路，本次修正內容涵蓋休息日加班費核實計算、加班時數總量控管、加班補休制度、輪班換班休息時間及特休假遞延。針對此次修正內容，企業主及HR應如何調整人事管理規章？法定休息日加班費計算標準方式有何差異？若要將平日延長工時每三個月週期彈性調整，應遵循哪些程序？發給特休工資須調整勞保投保薪資嗎？勞資會議協商後的結論，須於何時向地方主管機關報備？適用放寬彈性七休一的特殊行業別認定原則為何？本堂課程將帶您解析最新法令修正條文，並協助事業單位主管與HR面對新法律條文之生效，做好因應措施，確保和諧的勞資關係，避免衍生不必要之爭議！
詳細內容
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
★每月皆於 7日、17日、27日 開課，每月共３梯次！
詳情歡迎參閱→【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）
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課程大綱 |
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一、法定休息日加班費計算標準方式 二、平日延長工時每三個月週期彈性調整 三、平日延長工時或休息日加班補休方式 四、輪班制更換班次時之休息時間規定 五、例假調整之要件及法定程序規定 六、國定假日休假之性質與分類規範 七、特別休假遞延與特休工資之發給與計算 八、勞基特休工資與勞保年度不休假加班費分析 九、發給特休工資應適時調整勞保投保薪資等 十、主管機關行政管制核備與備查等之分析 十一、勞基法相關法規解釋函與公告詳析 十二、加班補休屆期核算工資期限規定 十三、明確界定每月加班不得超過五十四小時 十四、勞資會議結論報請主管機關備查期限 |
師資介紹
■ 講師：徐卿廉 老師
■ 資歷：勞動法專家
■ 現職：
台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
新北市勞資爭議調解委員、調解人
■ 經歷：
前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
各級產業職業企業工會勞動法課程講師
中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任
■ 專長：
實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟
備註
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎協會保有調整每月線上課程播放時段的權利！
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◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！
◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！
◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！
◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。
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