★線上觀看期間：1個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

一、加班制度（勞基法第24條、第32條）

（一）工作時間認定

Q：下列時間是否屬於工作時間？

(1)一人輪值保全員之「待命」休息時間

(2)一人輪值門市人員之「待命」休息時間。倘雇主有提供休息區供勞工使用，結論有無不同？

(3)空服員之機上輪休時間、抵達外站飯店等待房卡時間

（二）加班費時薪（平日工資）認定

Q：工資要件是否需同時具備「勞務對價性」及「給與經常性」？還是符合一要件即可？

Q：下列「補助性」報酬是否屬於工資性質？

(1)伙食代金

(2)120元夜點費

(3)交通津貼

(4)話務津貼

Q：下列「獎勵性」報酬是否屬於工資性質？

(1)預支節金

(2)年度終結特休未休工資

(3)留才獎金

(4)介紹（增員）獎金

(5)證照考取獎金、自我進修獎勵金

(6)運輸業司機之生產獎金、大車津貼、兼任駕駛加給、收投加給、公里獎金、載客獎金、按月預支季度紅利、節約燃料競賽獎金

(7)汽車銷售員之營業單位獎勵金、競賽排名獎金、總代理特別獎金、分期獎金

(8)醫療業之按月提撥績效獎勵金

(9)銀行銷售人員之績優業務人員獎金、點數獎金、管理指標津貼（KPI津貼）

(10)保險業務員之團體目標獎金、降低信用卡收費獎勵金、個人達成獎金、業績年終獎金、年度考評獎金、旅遊競賽獎金

Q：勞工外派至海外關係企業工作期間，每月自海外公司領取外幣薪資，是否屬勞基法第2條第3款之工資？

（三）出勤刷卡紀錄爭議

Q：面對平日滯留辦公處所的刷卡紀錄，雇主得否以「勞工明知加班申請制度，因個人因素未依規定申請」、「勞工滯留處理機器維修，非其職務範疇」作為未給付加班費之理由？

Q：下列勞工假日在家之工作事實，雇主應否給付加班費？

(1)勞工個人工作效率不佳、時間安排欠妥等因素，須假日自行在家加班完成

(2)主管於休息日用LINE通訊軟體要求傳送檔案，勞工並於當天提供

(3)主管於休息日用LINE通訊軟體要求週一上班日繳交報告

（四）定額加班費約定爭議

Q：勞資雙方可否約定「主管職務加給」包含一定時數「延長工時加班費」，超過約定時數後再申報逾時加班費？

Q：勞資雙方可否約定司機按趟次運送計酬，已包含完成趟次之所有延長工時工資？

（五）延長工時認定爭議

Q：變形彈性工時週期內若有請假，請假時數是否應計入正常工時範圍內計算延長工時？例如：二週變形彈性工時80小時，其中某一日請假8小時，致該週期內實際出勤僅有78小時，是否有延長工時情事？

二、國定假日加班費（勞基法第39條）

Q：下列國定假日調移方式，是否合法？

(1)透過工會集體共識替代個別勞工

(2)以勞動契約或工作規則一次性取得勞工概括同意

(3)以公司每年度發布國定假日調移公告方式

(4)僅標註當月得行使之國定假日日數，未將國假調移後的期日註明清楚

三、出勤紀錄備置（勞基法第30條第6項）

Q：勞工個人疏失漏刷卡紀錄僅一筆，主管機關可否即依勞基法第30條第6項規定裁罰？

四、特別休假（勞基法第38條）

（一）特休排定權

Q：當構成哪些特殊要件時，雇主方得拒絕勞工於特定期日之特休排定？

Q：雇主舉辦特定期日特休抽籤程序，或是主管回覆「暫無法立即核放該日特休，但提出其他建議方案」等語，最後縱使未能達成合意，是否可以作為善盡協商程序的證明？

Q：雇主片面公告「勞工應於請休特休前4週提出書面申請，並經主管核准，始得休假」，是否即屬違法？

Q：勞資雙方可否約定特休排定須「提前幾天」 或「事前」提出申請？但勞工事後仍逾越期限甚至曠職後方提出特休申請，雇主可否拒絕？

（二）特休折算工資

Q：雇主是否能應勞工要求提前折算特別休假工資？若有違法，是該當勞基法第38條第1項？第2項？或第4項？

Q：雇主年初預先將特別休假超過10日之天數折換現金發放勞工，有無違法？

五、工資全額給付（勞基法第22條）

Q：以下行為有無違反工資全額給付原則？

(1)雇主片面將「全勤津貼」變更名目為「營運獎勵金」

(2)雇主以概括公告方式，讓員工在公告中逐一簽名完成減班休息（無薪假）協議

(3)雇主以新進員工須知作為月薪中扣取團保及誠實險費用之依據

(4)雇主以勞工出具自白書「承認私自作帳，實收款項與繳回公司之款項不符」作為扣薪賠償依據

(5)雇主調整經理職務改為副理，因此減少職務加給1萬元

(6)勞工月中離職，雇主給付薪資時仍扣減整月健保費

Q：所謂「勞雇雙方另有約定」，若勞工上午簽署溢發工資確認書後，下午藉故將雙方留存確認書正本撕毀，是否影響約定效力？

六、職業災害（勞基法第59條）

Q：針對勞保局做出有利於勞工之處分（例如：核定屬職業災害事件），雇主能否以投保單位身份提出審議上訴甚至撤銷訴訟？

Q：職災勞工一旦有工作事實，是否即不符合勞工保險條例傷病給付之要件「不能工作致未能取得原有薪資」？

七、勞工身份認定

Q：下列是否屬勞工身份（勞動契約）：

(1)自行拓展客戶通路之保險業務員

(2)美食外送平台之外送員

(3)高爾夫球場之桿弟

(4)無庸打卡請假之高階主管（財務長）

八、雇主身份認定

Q：勞動派遣關係中，若僅要派單位對派遣勞工具有實質之指揮監督權限，則違反勞基法超時規範之雇主主體，究竟是要派單位還是派遣事業單位？

九、工作規則

Q：法令修正將七天原國定假日（1月2日、3月29日、9月28日、10月25日、10月31日、11月12日、12月25日）刪除，工作規則內容是否隨之變更？

十、性別工作平等法

Q：雇主以長期「虧損」或「未達每月業績標準」為由資遣員工，若對象涉及懷孕婦女，應注意哪些事項？

十一、就業服務法

Q：雇主對於年資達25年者提議先結清退休年資，再討論是否減薪回聘的作法，是否涉及年齡歧視？

Q：外籍移工凡有酒駕犯行即作成廢止聘僱許可之處分，是否違反比例原則？

十二、行政裁處程序問題

Q：申訴勞工私下未經同意之錄音證據，是否具有證據能力？