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課程資訊
開課日期
2025-05-16
學習時程
6小時
上課時間
週五
上課時段
上午,下午
適用對象
現職單位管理者、儲備主管、專案經理、資深人員、儲備幹部、對本課程有興趣者
課程特色
經驗中是否有碰到要問一件事,一通電話轉來轉去,最後就斷了,還是問不到相關的明確單位,知道如何處理。有些企業內部運作效率非常高,為什麼同樣產業,有些工作效率就很差,而且還常出錯,,差異就在「流程管理」。
企業因為流程管理做得好,每個職能機構的職掌以組織圖呈現,做到機構不重疊、業務不重複,而且每件事情都有清楚正確的依SOP標準作業程序執行,達到縮短流程週期、節約運作資本作用。
制定SOP標準作業程序,是將某一事件的標準操作步驟和要求,在實踐操作中不斷進行總結、優化和完善的產物,以統一的格式描述出來,用來指導和規範日常的工作,使新進同仁在工作上一次就做對,每次都到位的功能,也不會因為人員離職而流失經驗值。
SOP標準作業程序的制定,是積累許多人的共同智慧相對優化,能提高做事效率,照SOP規定做事不會出現大的失誤,失誤也容易查出,可以保證了工作的連續性和相關知識的積累,節省成本。
本課程除了讓學員了解流程對企業管理的重要性之外,分類流程改善的來源,連結使用合適的方法與工具作流程管理,看懂流程圖是的訊息流觀點流或部件流的圖形代表,及自行完成SOP規劃及繪製流程圖。
※課程效益:
1. 學員能區別流程從頭至尾由哪個職能機構管理,說明流程管理的層次、目的與原則。
2. 學習轉換從不同的來源瞭解需要改進的領域,使用合適的方法與工具作流程管理。
3. 學會表達出制定SOP標準作業程序,判斷標準操作步驟和要求。
4. 看懂流程圖是流經一個系統的訊息流觀點流或部件流的圖形代表,並完成SOP規劃及繪製流程圖。
企業因為流程管理做得好,每個職能機構的職掌以組織圖呈現,做到機構不重疊、業務不重複,而且每件事情都有清楚正確的依SOP標準作業程序執行,達到縮短流程週期、節約運作資本作用。
制定SOP標準作業程序,是將某一事件的標準操作步驟和要求,在實踐操作中不斷進行總結、優化和完善的產物,以統一的格式描述出來,用來指導和規範日常的工作,使新進同仁在工作上一次就做對,每次都到位的功能,也不會因為人員離職而流失經驗值。
SOP標準作業程序的制定,是積累許多人的共同智慧相對優化,能提高做事效率,照SOP規定做事不會出現大的失誤,失誤也容易查出,可以保證了工作的連續性和相關知識的積累,節省成本。
本課程除了讓學員了解流程對企業管理的重要性之外,分類流程改善的來源,連結使用合適的方法與工具作流程管理,看懂流程圖是的訊息流觀點流或部件流的圖形代表,及自行完成SOP規劃及繪製流程圖。
※課程效益:
1. 學員能區別流程從頭至尾由哪個職能機構管理,說明流程管理的層次、目的與原則。
2. 學習轉換從不同的來源瞭解需要改進的領域,使用合適的方法與工具作流程管理。
3. 學會表達出制定SOP標準作業程序,判斷標準操作步驟和要求。
4. 看懂流程圖是流經一個系統的訊息流觀點流或部件流的圖形代表,並完成SOP規劃及繪製流程圖。
詳細內容
一、企業效率關鍵在流程
1.什麼是企業流程管理
2.程管理的宗旨
3.流程管理的層次
4.流程管理的基本特徵
5.流程管理的目的
6.流程管理的原則
7.流程管理專案的流程
二、流程管理的方法與工具
1.尋找入手點工具:學習五角星
2.流程選擇工具:80/20原則
3.流程選擇工具:績效表現—重要性矩陣
4.流程選擇工具:流程排序
5.流程優化或再造目標選擇工具:標杆學習法
6.流程問題分析工具:魚骨圖分析法
7.流程問題思考工具:5W3H分析法
8.流程優化工具:ECRS技巧
三、SOP標準作業程序
1.企業為什麼要做SOP
2.什麼是SOP(標準作業程序)
3.SOP標準作業程序的力量
4.SOP的特徵
5.SOP的作用
6.SOP的格式
7.如何做SOP
8.編寫SOP的步驟
9.編寫總則
四、流程圖繪製
1.什麼是流程圖?
2.常見流程圖符號
3.流程圖繪製步驟
4.流程圖繪製要點
5.使用流程圖需要考慮的問題
6.流程圖繪製工具
7.SOP流程圖案例分析
8.SOP流程演練
五、SOP及流程圖繪製演練
師資介紹
吳美娥 助理教授
【現任】
行政院勞動力發展署3C共通核心職能及TTQS講師(人提計畫顧問)
【重要經歷】
1. 財團法人中國生產力中心(CPC)媒體事業群總監/教育訓練組經理 21.5年
2. 禾利行集團總部(國內醫藥醫材最大進口商) 總經理特助兼人事主管
3. 三之三國際教育集團上海總部 人資長
4. 禾杏生物科技股份有限公司 人資協理
5. 凱斯教育機構 總部人資長
6. 富裕傳承資產管理/大成餐飲 經營管理顧問
備註
課程詳情及報名請點以下連結
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■注意事項:依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳訓練費用之七成;受訓未逾全期三分之一退訓者,退還所繳訓練費用之五成;受訓逾全期三分之一退訓者,不退費