2022職能進修展-學院館

【職能UP！】ISO9001：2015內部稽核人員專業培訓課程 課程代號：110500593 課程費用：NT$4000 上課時數：12小時 上課地點：中原大學 校本部 日期：2022/02/12~2022/02/19 時間：星期六 09:00~16:00 真知教學大樓 學分班註記：非學分班 證書說明： 1.本課程屬於「非學分班」。 2.報名課程時數滿三分之二以上者，得免費申請1次「中原大學推廣教育研習證明書」，申請次數(份數)超過則依規定收費。報名課程時數未符規定者得自費申請上課證明。

【職能UP！】專案管理實務運用 課程代號：110500591 課程費用：NT$3400 上課時數：12小時 上課地點：中原大學 校本部 日期：2022/02/12~2022/02/19 時間：星期六 09:00~16:00 真知教學大樓 學分班註記：非學分班 證書說明： 1.本課程屬於「非學分班」。 2.報名課程時數滿三分之二以上者，得免費申請1次「中原大學推廣教育研習證明書」，申請次數(份數)超過則依規定收費。報名課程時數未符規定者得自費申請上課證明。 上課備註：※本課程保留因疫情調整為遠距教學之權利。

BIM(Behavior Image-Service Manager)顧客服務管理師由台灣服務禮儀品質管理協會所導入，特色以「行為改造」為教學重點，強調以「會做」為先，再輔以心理思維建置。採以循序漸進，由外而內，由內而外引導設計之完整服務禮儀品質管理系統課程。

Jack Welch：人對了，事就對了 現代的人力資源應該重視哪些項目？策略性人力資源管理的內容與實踐為何？人力資源與企業和主管之間又應該如何搭配？ 本課程從招募甄選、訓練發展、績效管理、獎資獎酬到勞資關係，通盤性了解人力資源管理的各項作業執行及策略制訂。

本專業課程將藉由實例解析，進而協助事業單位主管與HR面對新法律條文之生效，做好因應措施，確保和諧的勞資關係，避免衍生不必要之爭議。 課程進行以法令基本觀念搭配相相關關實務案例解，有系統性的教導學員相關知識、表達清晰，並且能以貼近學員的辭彙說明，使學員易易於吸收與了解，學習實例解析以及面對勞動檢查時之合法處理與自我檢核的方法。 學員透過課程，能充份了解勞動法令法規範圍及使用時機，並具有法規解讀能力，能有效應付勞動制度規劃、勞動爭議處理或勞動檢查等相關工作。

神秘客服務稽核調查，是企業追求服務受顧客認同的重要方法，但神秘客稽核常被認為是惡客找碴，原因歸咎二大重要因素。一是稽核員未受過正確服務稽核訓練與考核，容易用個人主觀思考進行神秘客查核，二是稽核題目太多感受性文字設計，就算是有受過訓練稽核員，用感受性文字稽核題目來調查，也會變成是主觀意識或是惡客找碴。

為協助青年掌握國家產業發展契機，引領取得5+2產業及具發展前景之製造產業之關鍵技術能力，以協助青年就業。

【國際貿易】進出口通關實務 課程代號：110500573 課程費用：NT$3000 上課時數：9小時 上課地點：中原大學 校本部 日期：2022/03/14~2022/03/28 時間：星期一 18:30~21:30 遠距教學Google Meet 真知教學大樓 學分班註記：非學分班 證書說明： 1.本課程屬於「非學分班」。 2.報名課程時數滿三分之二以上者，得免費申請1次「中原大學推廣教育研習證明書」，申請次數(份數)超過則依規定收費。報名課程時數未符規定者得自費申請上課證明。 上課備註：※本課程保留因疫情調整為遠距教學之權利。

【課程介紹】 勞基法一修再修，資方勞方無所適從？ 在職、求職、保險業從業人員，雙證照的時代來臨了！ 商業保險外，社會保險懂多少？ 有薪假、無薪假、半薪假，勞工的15種假別，老闆不懂，您懂嗎? 應該領多少薪水您了解清楚嗎？ 107年起全面勞動檢查，最低消費20000元起，企業能被罰多少次？ 團保能否抵充雇主責任釋疑？..... 課中除授以勞資相關法令外， 課後並同時輔導考取《勞資事務師證照 》 ◆教育部大專院校證照列表編號7585◆ 【教學內容】 (一)勞動基準法： ■ 何謂勞動契約？勞動契約是否需要書面？ ■ 工資 ■ 工作時間、休息、休假計算 ■ 何謂勞資會議 (二)勞工退休金條例： ■ 要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制 ■ 選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎？ ■ 從薪水內扣除6%的勞工退休金是否合法 ■ 非強制加勞保單位，是否也不必提勞工退休金 ■ 已經退休領過勞保退休金，再工作的話，老闆是否需要再提繳勞工退休金 ■ 不同的地方打工，是否只要其中一個單位提繳就行 ■ 自願提繳，提繳率是多少？要如何申請？如何繳費？自願提繳退休金有什麼好處呢？何時可以領回？ ■ 月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳 ■ 是否參加勞保之員工，雇主才須提繳勞工退休金 ■ 病假、留職停薪或職災，提撥方式是否不同 ■ 雇主若未提繳勞工退休金，勞工的權益如何保障 (三)勞工保險條例： ■ 承保實務 01.沒有僱用員工，雇主該如何辦理勞保加保 02.負責人領取老年給付後，是否要更換負責人 03.試用期間是否仍需加保 04.沒有工作，是否可以去職業工會加保 05.已經超過65歲了，是否還可以再加勞保 06.事業單位未即時幫員工加保，該員工是否可以向勞保局申請更正及追溯 07.在大陸(海外)的公司上班與派遣員工至國外分公司投保差異 08.未支領薪資之實習生是否應參加勞保 09.已經領過勞保老年給付，是否還能再參加勞保 ■ 給付項目與條件 01.生育給付 02.傷病給付 03.失能給付 04.老年給付 05.死亡給付 06.失蹤津貼 07.職災醫療給付 (四)性別工作平等法： ■ 性別歧視之禁止 性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇 ■ 性騷擾之防治 性別工作平等法所稱之性騷擾情形 ■ 工作平等 01.性別工作平等法有關產假之規定 02.性別工作平等法所定陪產假之規定 03.申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間 04.性別工作平等法有關哺乳時間之規定 05.性別工作平等法有關家庭照顧假之規定 06.性別工作平等法有關雇主設置托兒設施或提供適當之托兒措施之規定 (五)就業保險法： ■ 就業保險之申請限制 ■ 就業保險給付項目 01.失業給付 02.提早就業獎助津貼 03.職業訓練生活津貼 04.育嬰留職停薪津貼 05.失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險費補助 (六)就業服務法 ■ 就服機構服務簡介 ■ 機構辦理徵才之禁止行為 ■ 事業單位因故須資遣員工，如何辦理資遣通報 ■ 就業促進津貼 (1)求職交通補助金 (2)臨時工作津貼 (3)職業訓練生活津貼 (4)創業貸款利息補貼 (5)就業推介媒合津貼 ■ 青年跨域就業補助 (1)求職交通補助金 (2)異地就業交通補助金 (3)搬遷補助金 (4)租屋補助金 (七)勞資爭議處理法： ■ 爭議種類、調解，仲裁及裁決 (八)大量解僱勞工保護法： ■ 幾人以上算大量資遣 ■ 事業單位大量解僱勞工時，需在多久前通知相關單位 ■ 事業單位提出之解僱計畫書內容，應記載事項 ＊考試：《勞資事務師》證照資格考

國際貿易商務人才培訓班【產業新尖兵試辦計畫】免費進修+月領8千 課程代號：1105A0001 訓練費用：符合補助資格不用支付訓練費用，自費生訓練費用21,000元。※本課程不受理任何優惠辦法。 上課時數：150小時 上課地點：中原大學 校本部 日期：2022/04/25~2022/05/27 時間： 星期一 09:00~16:00 星期二 09:00~16:00 星期三 09:00~16:00 星期四 09:00~16:00 星期五 09:00~16:00 學分班註記：非學分班