【線上】職場霸凌(職場不法侵害)實務案例解析與預防舉措-員工教育訓練版
開課日期 | | 隨時開課 |
課程費用 | | 12000 |
開課地點 | | 線上課程 |
開課日期
隨時開課
學習時程
1.5小時
上課時間
不拘
上課時段
不拘
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
採購人員的專業素養高度,決定企業能創造多少亮眼績效!
該如何提升採購的效率化管理作業流程?進行採購談判、議價時,該運用什麼樣的技巧才能合理分析並降低成本?在開發評選協力廠商時,需要注意的細節又有哪些?最終交期與品質的驗收管理,又有哪些處理要項和程序?
唯有採購人員充分發揮個人專業能力,才能掌握降低企業成本、提升整體競爭力的關鍵因素!
本認證課程嚴選採購必備核心管理程序,並邀請具有多年採購執行經驗之專業講師,針對企業在採購及外包之策略方案與計畫、廠商開發評選與管理方式、採購成本分析與價格訂定、議價技巧、合約管理、進貨品質管理、進貨交期管理、採購結案與績效管理等,進行管理上的實務作法解說與研討,分享實用案例及採購管理上必備的實用方法與作業技巧,可讓學員將所學有效應用於日常採購作業及管理上,提升採購管理的績效,增加自己無可取代性及提升對企業獲利能力的貢獻度!
【企業賣斷版—永久觀看,不限人數!
課程總時數1.5小時,員工教育訓練版】
★定價:會員價 9,900元/非會員價 12,900元
專班加購優惠:
凡曾上過本協會舉辦之(實體班/線上班)
『職場霸凌(職場不法侵害)實務案例解析與預防舉措專班』
加報本課程【員工教育訓練版】
→ 即可享 會員價6,300元/非會員價8,800元
(如您欲報名加購方案,請報名時“備註欄”加註『專班加購』)
課程大綱 |
一、職場霸凌(職場不法侵害)定義 二、職場霸凌類型—違法霸凌行為 (一)肢體暴力 (二)言語暴力 1、恐嚇危安言論 2、侮辱言論(人身攻擊) 3、誹謗言論(侵害隱私) (三)性騷擾 三、職場霸凌類型—不合理霸凌行為 (一)就業歧視 (二)情緒性言行 (三)刻意排擠孤立 (四)與性無關之騷擾 四、職場霸凌輔助判斷標準 (一)被害人過往言行 (二)被害人當下回應 (三)被害人負面影響 (四)行為人動機目的與次數頻率 (五)行為認定具「客觀視角」 五、職場霸凌被害人通報申訴機制 |
■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長) ■ 經歷: 1、臺北律師公會第30屆理事 2、臺北律師公會勞動法委員會主委 3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師 4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員 5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人 6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導 7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員 8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員 9、勞工涉訟權益補助審查委員 |
■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)
■ 經歷:
1、臺北律師公會第30屆理事
2、臺北律師公會勞動法委員會主委
3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員
5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人
6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導
7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員
8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員
9、勞工涉訟權益補助審查委員
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