【線上】職場霸凌（職場不法侵害）實務案例解析與預防舉措－員工教育訓練版:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

隨時開課

學習時程

1.5小時

上課時間

不拘

上課時段

不拘

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

採購人員的專業素養高度，決定企業能創造多少亮眼績效！
該如何提升採購的效率化管理作業流程？進行採購談判、議價時，該運用什麼樣的技巧才能合理分析並降低成本？在開發評選協力廠商時，需要注意的細節又有哪些？最終交期與品質的驗收管理，又有哪些處理要項和程序？
唯有採購人員充分發揮個人專業能力，才能掌握降低企業成本、提升整體競爭力的關鍵因素！

本認證課程嚴選採購必備核心管理程序，並邀請具有多年採購執行經驗之專業講師，針對企業在採購及外包之策略方案與計畫、廠商開發評選與管理方式、採購成本分析與價格訂定、議價技巧、合約管理、進貨品質管理、進貨交期管理、採購結案與績效管理等，進行管理上的實務作法解說與研討，分享實用案例及採購管理上必備的實用方法與作業技巧，可讓學員將所學有效應用於日常採購作業及管理上，提升採購管理的績效，增加自己無可取代性及提升對企業獲利能力的貢獻度！

詳細內容

【企業賣斷版—永久觀看，不限人數！

課程總時數1.5小時，員工教育訓練版】

★定價：會員價 9,900元／非會員價 12,900元

　專班加購優惠：

　凡曾上過本協會舉辦之（實體班／線上班）

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課程大綱

一、職場霸凌（職場不法侵害）定義

二、職場霸凌類型—違法霸凌行為

（一）肢體暴力

（二）言語暴力

　　　1、恐嚇危安言論

　　　2、侮辱言論（人身攻擊）

　　　3、誹謗言論（侵害隱私）

（三）性騷擾

三、職場霸凌類型—不合理霸凌行為

（一）就業歧視

（二）情緒性言行

（三）刻意排擠孤立

（四）與性無關之騷擾

四、職場霸凌輔助判斷標準

（一）被害人過往言行

（二）被害人當下回應

（三）被害人負面影響

（四）行為人動機目的與次數頻率

（五）行為認定具「客觀視角」

五、職場霸凌被害人通報申訴機制

■ 講師：沈以軒律師（現任：宇恒法律事務所所長）

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員

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