【線上 online】職場霸凌（職場不法侵害）實務案例解析與預防舉措:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

隨時開課

學習時程

3小時

上課時間

不拘

上課時段

不拘

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

職場霸凌迄今尚無明確定義，觀察過往實務見解或是主管機關揭示標準，莫衷一是模糊抽象，故本次專班沈以軒律師特別整理近10年來所有涉及「職場霸凌」或「職場不法侵害」之相關民刑事判決，再輔以勞動部最新職場霸凌重啟行政調查報告所揭示標準，案例類型化分析認定關鍵，並提出降低職場霸凌發生機率之具體建議，除有利於實務工作者（人資、法務、職安衛、調查委員）在個案調查判斷上運用參考外，亦得作為每一家公司內部主管教育訓練之參考範本。

詳細內容

★課程總時數3小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

　如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，

　可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

課程大綱

一、職場霸凌（職場不法侵害）定義

二、職場霸凌類型—違法霸凌行為

（一）肢體暴力

（二）言語暴力

　　　1、恐嚇危安言論

　　　2、侮辱言論（人身攻擊）

　　　3、誹謗言論（侵害隱私）

（三）性騷擾

三、職場霸凌類型—不合理霸凌行為

四、職場霸凌輔助判斷標準

五、職場霸凌被害人通報申訴機制

六、職場霸凌類型—不當管理手段

七、職場霸凌類型—合理職場管理

八、主管職場霸凌之法律風險

九、主管未善盡保護義務之法律責任

十、職場霸凌不實申訴爆料之法律責任

十一、職場霸凌雇主預防改正措施

■ 講師：沈以軒律師（現任：宇恒法律事務所所長）

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員

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