職務/產值分析暨人力質/量盤點認證班

開課日期:2020-09-06 課程費用:17500
上課時間:週日 / 上午,下午 學習時程:36小時
上課地點: 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段2...看完整 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
這是一門HR進入決策圈的獨家關鍵課程。
如何從策略面組織設計到工作面職務設計?
如何進行人力質/量供需缺口的深度盤點?
又如何精確計算評估以符合企業需求?
如何運用人資策略來補足質/量缺口?
如何進行人力負荷評估?
又如何衡量評估員工的貢獻度?
如何進行人力產值及人力成本分析?
人力資源規劃是組織發展與創新變革的利器,本認證課程教您從組織目標策略展開至人力資源策略配套規劃設計,從組織設計到工作職務設計,將透過工作分析與工作說明書的撰寫及制定,並以工作說明書為起點,進行人力負荷評估及人力量及質精確盤點,最後教您正確計算評估人力成本及人力產值分析,提升組織人才質/量的競爭力,為企業創造更高獲利,將是HR晉身企業策略夥伴的關鍵!
詳細內容

【上午】組織與職務盤點

■ 講師:協會講師群

一、組織通常存在哪些問題?

二、組織設計不當

三、主管管理不當

四、策略規劃與組織設計

五、傳統組織設計觀念

六、組織設計個案討論

七、正確觀念下的組織設計

八、結論

【下午】工作說明書設計、撰寫與管理

■ 講師:協會講師群

一、從組織設計到工作設計

二、從工作分析到工作說明書

三、何謂工作說明書

四、如何設計工作說明書

五、如何撰寫工作說明書

六、工作說明書的實務應用

七、結論

人力量的盤點

■ 講師:協會講師群

一、人力資源規劃

二、傳統的人力盤點

三、以工作說明書為起點

四、如何進行人力負荷評估

五、如何進行工作效率化

六、工作效率化與人力精簡

七、質與量的相關性

八、結論

人力質的盤點

■ 講師:協會講師群

一、何謂人力的“質”?

二、以工作說明書為起點

三、如何建立客觀標準

四、傳統的績效角度

五、從職能的角度

六、從心理學的角度

七、從360°到職能發展

八、人才管理下的人力盤點

九、接班人計劃下的人力盤點

【上午】知識管理/人力資本與人力盤點

■ 講師:協會講師群

一、何謂知識?

二、知識對組織的價值

三、知識的分類與轉化

四、如何實施知識管理

五、知識管理角度的人力盤點

六、何謂人力資本

七、智慧/人力資本下的人力盤點

八、結論

【下午】人力成本與產值分析的人力盤點

■ 講師:協會講師群

一、人力成本的不同分析觀點

二、會計觀點的成本與費用分析

三、人力資源觀點的分析

四、生產力/人力產值角度的人力盤點

五、結論

簡報案例分析

■ 講師:協會講師群

認證口筆試

■ 講師:協會講師群

師資介紹

講師介紹

■ 講師:蘭堉生 老師

■ 現任:訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問

■ 經歷:

1、華晶科技人力資源處 副總

2、花旗銀行人力資源處 協理

3、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題:職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷:資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷:博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

報名方式
如您對本課程有興趣,或需相關諮詢,請於下方留下您的聯絡資訊,我們將派專人與您聯繫,為您安排上課事宜,或回覆問題,感謝您!
備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!

◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!

◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材
◎課程發票皆於課程現場交予學員!

◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!

◎課程內容協會保留更動之權利!

◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
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