【台中場】人力資源管理師認證班
開課日期: | 2022-08-06 | 課程費用: | 17500 |
上課時間: | 週六 / 上午,下午 | 學習時程: | 48小時 |
上課地點: | 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號) map |
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
開課日期: | 2022-08-06 | 課程費用: | 17500 |
上課時間: | 週六 / 上午,下午 | 學習時程: | 48小時 |
上課地點: | 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號) map |
人力資源管理的發展趨勢與策略規劃 |
■ 講師:協會講師群 |
一、人力資源管理的過去、現在與未來 二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別 三、如何以職能為基礎進行人力資源管理? 四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略? 五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰 六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素? 七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻? |
人才招募與離職管理 |
■ 講師:協會講師群 |
一、如何進行工作分析與撰寫工作說明書 二、人才招募甄選流程 三、人才招募管道與選才方式 四、離職管理:離職面談與原因分析 五、非自動離職之處理與對策 |
薪資設計基礎與管理 |
■ 講師:協會講師群 |
一、員工薪資管理的意義 二、建立薪資管理制度的步驟 三、如何建立完整的薪資結構? 四、如何評估薪資水準與薪資政策? 五、職位分析應用與職位說明書 六、職位評價的重點與量化方法 七、薪資調查的執行與運用 八、薪酬的激勵性與調薪準則 |
教育訓練規劃執行與成效評估 |
■ 講師:協會講師群 |
一、企業訓練的角色功能 二、教育訓練體系規劃 三、教育訓練執行實戰演練 四、E-learning系統規劃及展開 五、教育訓練的成效評估與分析 六、未來教育訓練發展 |
績效制度建立與管理 |
■ 講師:協會講師群 |
一、績效定義 二、績效管理架構 三、平衡計分卡之實務操作 四、績效面談與評估 五、差異化獎酬、績效改善計劃 |
人力成本分析與人力產值規劃 |
■ 講師:協會講師群 |
一、全方位的人力資本 二、人力配置與規劃 三、人力成本決定人才品質 四、如何正確評估人力成本 五、人力取得成本及成效分析 六、人力產值的貢獻分析 七、人力效能與組織管理之連結 八、實例分析與演練 |
人力資源管理師案例簡報 |
■ 講師:協會講師群 |
人資管理師口筆試 |
■ 講師:協會講師群 |
■ 講師:楊平遠 老師
■ 企業經營管理實務經驗:
1、聯華食品(上市):人資副總經理
2、昆盈企業(上市;大陸與歐美):國際事業管理處副總經理
3、神通集團-神基科技(上市):財務長暨行政副總經理
4、萬能光學:財務長暨人資行政副總經理
5、國產汽車集團(上市公司_總管理處、雪鐵龍汽車、優沛蕾乳品):特助、處長、協理
6、美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會職能)
7、美商德州儀器公司:財務主管、會計經理
8、美商固特異輪胎:成本主管
■ 資歷:
中華人事主管協會、資策會、台灣金融研訓院、中華徵信所、中國文化大學、證券暨期貨市場發展基金會等單位之專業講師。
勞動力發展署TTQS 輔導顧問、曾任TTQS評核委員、
淡江大學會計系學士、中央大學人力資源管理研究所碩士、文化大學國家發展暨中國大陸研究所(大陸組)博士
■ 專業證照:
1、勞動力發展署 TTQS輔導顧問
2、問題分析與決策 專業證照
3、資策會 專案管理(PM)認證PDU課程 專業講師
4、勞動力發展署頒發就業服務專業人員證書
■ 講師:盧千理(知名科技公司人資副總)
■ 經歷:
1、健鼎科技人力資源副總經理
2、台積電人力資源主管
3、摩托羅拉人力資源處長
經歷遍及人力資源各領域多年,經由外商培育的背景、龍頭公司的體驗、到近期兩岸人資的角色,專業點線面兼而有之實務與理論俱佳,戰術與策略均能操作,曾擔任選育用留功能性及全方位人資主管,目前帶領之子弟兵已開枝散葉活躍於各公司擔任人資主管的角色!分享與傳承是她目前最想做的事!
■ 講師:博文 老師
■ 經歷:
1、台達電子人力資源部 人才招募處長
2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理
3、台灣三星電子人才資源處 協理
4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理
5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理
■ 講師:蘇姵臻 老師
■ 現任:知名科技大廠人資長
■ 經歷:
大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事
■ 講師:劉寧春 老師
■ 現任:喬山健康科技集團總部 人資經理
■ 獲獎記錄:
1、主導喬山集團e-Learning數位學習建置及兩岸推動
2、拓展數位學習應用,以ABCDE Model分析訓練發展成效,提升公司營運績效
3、推動e-Learning 2.0連結式學習,傳承關鍵知識,擴散學習效應
4、96~98年申請政府聯合/個別型訓練計畫、業學習網數位學習獎勵計畫滿額補助
5、96年獲經濟部工業局『數位學習最佳企業應用獎』
6、97年以最佳學習成效榮獲國外『Best Results of a Learning Program』銀牌獎項
7、98年榮獲台灣『第五屆人力創新獎』團體獎
8、99年獲TTQS銀牌獎
■ 講師:吳昭德 老師
■ 現任:專業講師
■ 經歷:
致伸科技人力資源處 資深處長
e-HR Club 資深顧問
中央人資所所友會常務理事
企業主管管理才能評鑑中心專案負責人
瀚斯寶麗人力資源處 經理
三福氣體人力資源處 副理
震旦集團教育訓練中心人力發展部專員
友元光碟股份有限公司人力資源課長
■ 講師:林行宜 老師
■ 現任:知名管理顧問公司 副總經理
■ 經歷:
1、中強光電 人力資源中心 資深處長
2、漢民微測 行政管理部 經理
3、群創光電 台灣人資處 經理
4、華邦電子 訓練發展/薪資福利 副理
5、和泰汽車 經銷商部 高級專員
6、華岡企業 總經理室 特別助理
■ 著作:
中華民國管理科學學會 管理學報論文獎(1995)
經濟日報《主管經》專欄作者
《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?》作者(2013)
■ 授課主題與專長:人才培育與人員指導、績效管理與績效回饋面談、行為導向招募與面談技巧、體驗學習與團隊塑造、職能分析與發展、新世代高效領導課程名稱 | 認證機構(分校) | 上課地點 | 費用 | 開課日期 | |
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