擔心很快被淘汰？只要找對方法！
文章日期 2017-12-25
擔心很快被淘汰？ 找對方法，給你職場向上的力量！
1951年，一個非常聰明卻完全不敢當眾發言的年輕人，走到了一間辦公大樓，他很清楚，未來在工作中，一定需要面對眾人講話，他決定在溝通表達這方面訓練自己，做好準備，於是他簽了一張支票付了學費，卻在即將開課的前一刻，他去銀行把支票止付了，想做和實際行動總是存在落差，然而，這位年輕人沒有因此打消念頭，隔幾天後，他帶著現金，直接交給櫃檯服務的人，並且告訴對方最好把錢趕快收起來，免得他後悔。
這個人就是大家耳熟能詳的投資大師—華倫巴菲特。他在《雪球》這本自傳中提到，放下「過度在意自己表現如何」的得失心，畢竟「既然你可以和某個人連續講5分鐘的話，為什麼一站在人群面前就張口結舌？」，在訓練中，他下定決心要改變自己，在講師的引導中不斷不斷練習，最終，他成功克服了面對眾人講話的恐懼，在日後的工作中，特別是上台講話，他表現得極為出色，甚至，他上完課後，還回到家鄉的大學擔任了講師。
這段經過，絕非只是學習上台講話這麼簡單，就像他的一段名言：
做你沒做過的事叫「成長」
做你不願意做的事叫「改變」
做你不敢做的事叫「突破」
不僅學會了溝通，巴菲特愈來愈有自信，在人際關係的處理上，也愈顯成熟，從以前尖酸刻薄的損傷別人，到後來，能夠尊重別人，真誠地讚美，讓他在帶領員工時得心應手。這些行為和成就，並非他一開始就擅長的，而是透過下定決心和不斷的練習，突破自己的舒適圈。
其實，每個人在工作生活中都有自己的舒適圈，在這個圈裡，我們很自在、很習慣，我們和熟悉的人聊天互動，做相同的事情，甚至講話和思維也一樣，久而久之我們少了成長和進步，奇異前執行長傑克威爾許曾說過:「當外界的變化比公司內部的變化快時，公司會走向滅亡。」同樣的，如果外界變化比我們成長的速度更快，我們也會被淘汰。
我們可以選擇專業技術的精進，讓自己在同業中保持領先，我們也可以學習提升「軟實力」，例如：流暢清楚的表達能力、積極正向的態度、良好的人際關係、面對壓力的處理和領導能力。後者，常常被忽略，卻是影響職場效率和生活品質的關鍵因素。主管在選擇升遷人選的時候，除了專業能力，更常考慮的因素會是態度、溝通、還有與他人合作的能力。
想要一下子改變自己的態度，當然不容易；但不嘗試改變，又怎能期待天上掉下來不一樣的結果？只是聽或看文章，可能有幫助，但更有效率的做法，是用訓練、用正向的回饋來幫助自己繼續改變，從態度開始，一點一點改變行為與習慣。
當我們嘗試改變之後，或許不會像巴菲特一樣成為首富，但，機會總是在舒適圈之外，離開舒適圈正是改變的開始。
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