勞動法專家怎麼看一例一休?
文章日期 2017-01-26
2017年不用票選最夯的話題非「一例一休」莫屬。此法一修影響衝擊之大，始料未及，除了企業大老紛紛大炮抨擊外，連專家學者也看不下去。勞動法專家陳瑞珠直言，政府是變相減薪的劊子手。
新制導致職場就業不安定
企業為了減少支出雇用非專業的工讀人力，也可能出現更多職場傷害的案例。
陳瑞珠表示，企業為避免因一例一休帶來的高額加班費等支出，將餐飲業將轉向採半職制或2班制的方式，或者減少正職人員轉而雇用兼職、工讀人員。此舉雖然可望為企業減少開銷，但卻職場就業的不安定感。
而且，許多餐飲工作是極需專業性，如果因成本開銷轉僱工讀，在缺少專業度及時間訓練之下，勢必將發生職災，比方員工因不熟稔作業而燙傷等工傷問題。這些擔憂都不是危言聳聽，陳瑞珠盼政府能給更多彈性，新增施行細則或行政函釋。
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