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面對一例一休上路，人資應如何做出因應對策？員工平日、休息日延長工時及例假日、國定假日出勤，應如何分別計算加班費？雇主可以預扣勞工工資作為違約金或賠償費用嗎？海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？企業面對勞動檢查時有哪些注意事項與文件備置？若遭主管機關裁罰時，應如何提起訴願與行政訴訟程序？

本課程由勞動法令專家 沈以軒律師，教導您如何調整企業勞動條件之規範。本課程獨家解析勞動契約中「工資給付」、「工作時間認定」、「加班規範」、「出勤記錄備置」等內容制訂，同時根據勞動法令最新異動，為事業單位解讀、規劃企業整體工時制度，以因應勞動檢查。

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

 

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

 

★每月皆於 5日、15日、25日 開課，每月共３梯次！

　詳情歡迎參閱→【線上 online】勞動契約過程之工資工時制度

 

課程大綱

1、工資全額給付與預扣工資認定 2、工作時間認定 （表定休息時間、待命備勤、ON CALL、出差通勤、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務） 3、加班規範 （平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤） 4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性 （變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度） 5、延遲下班刷卡紀錄管理機制 （含勞動事件法第38條舉證責任倒置應對方式） 6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管）

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員

如您對本課程有興趣，或需相關諮詢，請於下方留下您的聯絡資訊，我們將派專人與您聯繫，為您安排上課事宜，或回覆問題，感謝您！