【台中場】勞健保暨勞動法規管理師認證班
開課日期: | 2024-04-27 | 課程費用: | 17500 |
上課時間: | 週六 / 上午,下午 | 學習時程: | 48小時 |
上課地點: | 東海大學推廣部(台中市西屯區台灣大道四段1727號) map |
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
勞保、勞退、職災補償基礎入門 |
■ 講師:協會講師群 |
一、勞工保險條例說明 1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說 2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明 二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償 1、勞動基準法職業災害補償之規定 2、認定標準及相關法院判決 3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決 4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險 5、承攬人連帶補償責任之認定 三、勞工退休金條例解析 1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理 2、提繳規定:提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋 |
勞基法逐條解析基礎入門 |
■ 講師:協會講師群 |
一、勞基法與企業經營管理成本 -工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。 -勞工特別休假(換休延休有何不同?)及請假之管理實務與法律規定之運用 二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨 -勞工的定義及委任經理人 -定期契約與不定期契約的分辨 -勞動之僱傭契約與承攬契約的差異 三、調動五原則的規定與實務案例處理 四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱 五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整 六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動 七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義 |
就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法 |
■ 講師:協會講師群 |
一、就業歧視問題 1、就業歧視之爭議處理要領 二、防治就業歧視有關新增禁止項 1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止 三、工作上的性別歧視之禁止 1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權 四、性騷擾防治法制 1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響 2、性騷擾防治法相關條款內容之說明 3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法 |
勞健保投保實務操作與保費調節 |
■ 講師:協會講師群 |
一、勞保局啟動專案查核,投保單位應具備之因應方式 二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象 三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法 四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報,法律通過加罰4倍 五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付,法律通過加2倍 六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損,要負民事侵權賠償責任 七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報,刑事責任詳實解析 八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法 九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析 十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析 |
契約終止後勞資雙方之權利義務 |
■ 講師:協會講師群 |
一、員工離職的交接義務與預告義務 二、員工預告終止的義務 1、員工預告之法律責任 2、員工可否預告終止卻拒絕離職 3、員工預告終止雇主可否要求提前離職 4、員工離職是否需雇主批准方能生效 三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法 四、契約終止後雇主的義務 1、服務證明書的給付義務及返還義務 2、離職證明書給付之義務 五、離職後競業禁止與違約處理 1、競業禁止的約定 2、離職原因與競業禁止的效力 3、違反競業約定的處理 六、試用期間終止的事由與義務 1、試用期間雇主解僱權與解僱事由 2、試用期間終止與職災 3、試用期間終止與雇主義務 |
對員工不能勝任工作的判定與執行 |
■ 講師:協會講師群 |
一、不能勝任的實務操作定義 二、不能勝任的剖析 1、不能勝任的主觀標準 2、不能勝任的內容項目 三、管理工作中執行不能勝任認定的方式 1、一定程序的設定 2、考績結果作為不能勝任認定之工具 3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具 4、不能勝任與情節重大的區別 四、雇主擬定解僱事由的風險 |
工作規則撰寫實務 -(員工手冊訂定技巧) |
■ 講師:協會講師群 |
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明 二、工作規則與員工手冊之區別與運用 三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等 四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明 五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項 六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正? 七、工作規則(員工手冊)的修定程序 八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本 |
學員簡報案例分析 |
■ 講師:協會講師群 |
認證口筆試 |
■ 講師:協會講師群 |
■ 講師:徐卿廉 老師
■ 資歷:勞動法專家
■ 現職:
台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
新北市勞資爭議調解委員、調解人
■ 經歷:
前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
各級產業職業企業工會勞動法課程講師
中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任
■ 專長:
實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟
■ 講師:章鴻年 老師
■ 學歷:政治大學政治學碩士
■ 曾任:勞動部勞動關係司科長
■ 專長:勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為
■ 講師:焦興鎧 老師(臺灣勞動法學會 常務監事)
■ 經歷:
臺灣勞動法學會理事長
中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授
行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員
臺北市就業歧視評議委員會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員
■ 講師:何偉 老師
■ 現任:
知名人力資源管理顧問有限公司 / 執行長
社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會 / 理事長
■ 學歷:國立中正大學勞工所碩士
■ 曾任:
1、勞動部審定勞動法類專家
2、教育部部定大專院校講師
3、勞發署共通核心職能講師
4、勞資爭議獨任調解人
5、國際禮儀接待員乙級證照
6、服務驗證主導稽核員
7、美國聯邦調停署調解培訓
■ 專長領域:
社會保險、勞動法令、勞動權益、企業制度規劃、就業歧視、職場霸凌、核心職能
■ 授課經驗:
雲林縣政府勞工處、虎尾就業中心、雲林農會、社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會、中正大學清江學習中心雲職總、雲科大、雲林縣政府勞工處、交通大學、長榮大學、雲林科大、中正大學、南台科大、崑山科大、僑光科大、環球科大、弘光科大、稻江管院、各中小企業、中國生產力中心等多家知名機構。
■ 著作:
1、勞工保險解釋令及相關法令彙編
2、勞基法及社會保險權益表
3、二代健保寶典、國民年金、勞工保險年金表
課程名稱 | 認證機構(分校) | 上課地點 | 費用 | 開課日期 | |
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