最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座班

開課日期:2020-07-16 課程費用:3000
上課時間:週四 / 上午,下午 學習時程:6小時
上課地點: 台北市萬華區中華路一段74號6樓 map
適用對象:
人資、法務、管理部 或對本課程有興趣之同仁
收藏課程
課程特色
工時、排班問題之複雜,若是沒有拿捏好,後面將面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?
如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?
企業主、管理者或人資主管究應如何因應?
才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。

因時程安排有限,敬請把握課程梯次安排!!
詳細內容

一、工作時間定義

 1.教育訓練時間   

 2.值班時間

 3.備勤時間       

 4.哺乳時間

 5.跨二個日曆天工作時間的計算

二、正常工作時間與延長工作時間之定義

 1.每日暨每週之工作時數

 2.延長工作時間的程序

 3.延長工作時間的要件

 4.出勤紀錄的玄機?

 5.如何記載?保存年限?下班後滯留?上班前早到? 勞檢時加班認定?如何避免?

三、變形(彈性)工時種類

 1.變形工時的程序?

 2.二週、八週及四週變形工時之立法定義?

 3.二週、八週及四週變形工時之差異分析?

 4.變形工時後延長工時的定義?

 5.以上之行業

四、例、休息日

 1.修法後例假的規定?

 2.哪些行業適用原則?
哪些行業可以適用例外?

 3.需經過何種程序?

五、同意式加班

 1.加班之種類及區別實益

 2.加班之先行程序及最終決定權

 3.加班的時數限制

 4.勞工本人是否可以拒絕非同意式加班?
應如何拒絕?

 5.雇主應如何避免陷入強迫勞工加班而需負刑事責任?

六、非同意式加班

 1.非同意式加班的要件及程序

 2.天災、事變或突發事件應如何解釋?

 3.生產機械突然故障是否屬突發事件?

 4.天災事變突發事件的加班分幾種?

 5.補給勞工適當休息及補假休息之區別

七、加班費與補休之合法轉換

 1.加班申請程序?

 2.加班管理辦法?

 3.加班費轉換為補休之程序?
事業單位可否事前蓋括規定一律換補休?

 4.加班的舉證?
舉證責任的逆轉?

 5.加班的認定及舉證?
勞工(無申請)已出勤?

 6.勞工於出勤日遲到或請假,當日若加班,其延長工時的起算點為何?

八、加班費計算與課稅

 1.延長工時46小時之範圍?

 2.超出每月46小時的範圍?

 3.不需列入每月46小時的範圍?

 4.按月定額給加班費是否屬於「加班費」?

 5.勞基法第39條及40條超過8小時部分加班費如何計算?

 6.每周超過正常工時的延長工作時間(如週六)工資如何計算

九、天然災害出勤管理及工資給付要點

 1.勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發工資?

 2.因天然災害未出勤,雇主如何合法不給當日工資?

 3.當日有出勤,工資如何發給?

 4.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分?

十、責任制工作約定工時制

 1.何謂約定工時制?

 2.適用哪些類型的工作者?
又廢止哪些工作者?

 3.法定程序為何?
核備是否為生效要件?

 4.違反核備規定的法律效果?

 5.有無加班費請求權?

 

◆授予證明:講座期滿,缺席未達1/3,由本院頒給「最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座班」結業證明。

 
師資介紹
周建序老師
報名方式
如您對本課程有興趣,或需相關諮詢,請於下方留下您的聯絡資訊,我們將派專人與您聯繫,為您安排上課事宜,或回覆問題,感謝您!
備註
◆注意事項:
依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳費用之七成;
受訓未逾全期三分之一而退訓,退還所繳費用之五成;受訓逾全期三分之一而退訓,不退費。
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