2022 大學職能證照中心博覽會

The Professional in Human Resources (PHR®) certification demonstrates mastery of the technical and operational aspects of HR practices and U.S. laws and regulations. The professionally relevant credential is for the HR professional who focuses on program implementation, has a tactical/logistical orientation, is accountable to another HR professional within the organization and has responsibilities that focus on the HR department rather than the whole organization. All Certifications are valid for three years. Recertification is required every three years through demonstrated professional development (preferred method) or retaking the exam. Earn 60 recertification credits OR retake exam 

為因應外在環境愈益競爭的情況之下，企業必須將內部有限的資源（如金錢、時間、或訓練發展等條件）投入在具有未來發展潛力的員工身上，亦即「組織內部人才發展體系」的建立。此體系建立的主要目的不僅在於企業內部未來人才發展培養，更進一步的是基於人才的發展而締造了公司未來的組織營運績效和整體競爭力。 當企業將「人才發展體系」的架構建立後，各部門的未來領導人依循此系統與所屬員工進行「雙向溝通」以便發展組織績效和競爭力的過程中，「諮商」的功用及價值將在這其中扮演「重要」的角色，而其本身也在近年來逐漸演變成為一股新趨勢。

1.了解總務人員工作全貌與管理方法 2.學習固定資產、總務採購與合約訂定技巧 3.訂定總務部門年度績效指標與效率化管理方法

面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷，人資專業人員如何與時俱進，成為企業與員工間最佳的溝通夥伴，已是各位不容忽視的關鍵題。站在資方與勞方的天平之間的我們，必須具備診斷企業制度/辦法的職能，快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、新聞媒體等各方諮詢，如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今日益嚴峻的經濟情況挑戰下，除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源，同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資，透過自我成長進而成就他人，這是身為人力資源專業人員的您，不可或缺的進階勞動法令專業職能。 

培養擴大人力資源管理人員能力的廣度、深度，加強於發展人員教育訓練上之能力。