2022 大學職能證照中心博覽會

職場霸凌迄今尚無明確定義，觀察過往實務見解或是主管機關揭示標準，莫衷一是模糊抽象，故本次專班沈以軒律師特別整理近10年來所有涉及「職場霸凌」或「職場不法侵害」之相關民刑事判決，再輔以勞動部最新職場霸凌重啟行政調查報告所揭示標準，案例類型化分析認定關鍵，並提出降低職場霸凌發生機率之具體建議，除有利於實務工作者（人資、法務、職安衛、調查委員）在個案調查判斷上運用參考外，亦得作為每一家公司內部主管教育訓練之參考範本。

人資人員除了具備選育用留等基本觀念之外，面對在實務運作的時候，更是需要兢兢業業，為企業降低法律的風險。然而勞基法條文涵蓋艱澀的法律詞語、同一事件適用不同法條說明、相關法令的交互關聯性、新舊條例的應對措施等，需要耗費時間苦讀研究，對於事務繁重的HR們是極大的負擔！ 本課程將由擁有豐富人資經驗的專家，帶您跳脫傳統法條式的僵化解讀框架，從不同角度讀懂人資必備的勞動法令基本常識。讓您活用勞基法在招募、離汰、調動常見實務案例，從實務案例出發逐一檢視常見管理實務問題，面對各種勞動法令能得心應手，在專業領域有更多發揮空間，為職場能力加分！

您是否常常在第一次與客戶互動時就感受到對方的防備？又或是平常都是靠公司所提供的業務話術來銷售？以為相談甚歡、案子成交十拿九穩，最後卻鎩羽而歸？您所需要做的，是拋下老套的行銷話術、揮開舊有的競價思維！ 本課程將帶您運用NLP神經語言程式學獨創的銷售溝通策略，為您挖掘客戶的潛在需求，洞察銷售商機；藉由溝通表達、人際關係、情緒控管、銷售談判及達成目標的五大心法，讓您深入了解客戶所需，並能準確投其所好，才能快速贏得客戶與業績，達成一開口就成交的高效率表現！

●增加職場競爭力，提高面試錄取率 ●隨時隨地即可收看，時間彈性無須擔心進度跟不上 ●不限次數.重複觀看.強化應考實力 ●歸納必考重點及新聞時事，傳授破題技巧 ●授課靈活，考生建立正確觀念，不須死記硬背

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企業財務報表好比人體健康檢查，哪裡出問題哪裡就亮起紅燈，是用來了解、觀察、評估企業營運狀況最嚴謹及客觀的工具，而企業發生財務危機，亦可事先由財務報表中看出徵兆，即時尋求解決之道！ 本課程著重於財務報表與企業營運活動之關聯性，講師擁有多年協助企業調整體質、建立制度的經驗，課程中藉由探究企業各部門日常營運活動對財務報表之影響，進而導引您如何善用財務報表，讓「財務報表」成為企業之各部門主管的掌舵工具，淺顯易懂的案例解析，不但能提升非財會背景主管解讀與自主分析財務報表的能力，更能活用財務報表擬定改善對策，有效降低企業營運風險！

本課程專門針對欲獲得甲骨文最炙手可熱的OCAJP與OCPJP(原SCJP)認證的您所設計。 本課程教授您用最新的Java SE 8來撰寫Java程式，課程內容涵蓋開發流程簡介、Java語言的基本語法與相關知識、全新的Lambda Expression、物件導向的概念以及Java進階語法與設計觀念，並針對考試內容 提供完整的應考資訊。 在學習過程中，除了使用文字編輯器做基礎練習外，也會補充IDE(整合開發環境)的使用，讓您開發Java Application，更有效率而且更得心應手。

1.加強圖面的編修能力。2.學習查詢工具，查詢圖元資訊。3.在圖面中加入圖層及物件性質。4.在圖面中加入填充線。

1.加強圖面的編修能力。2.學習查詢工具，查詢圖元資訊。3.在圖面中加入圖層及物件性質。4.在圖面中加入填充線。

新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？又有哪些該注意的程序？ 勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾防治教育訓練，更需有性別意識專業人士組成申訴處理單位，以完善性騷擾申訴調查流程。 然而雇主該怎麼進行一般員工與主管之間的性騷擾防治教育訓練？申訴處理單位的成員要瞭解哪些內容，以齊備強化性別意識專業？最後在執行性騷擾申訴、調查、決議等階段時，有什麼該注意的操作程序與訪談要領（例如：哪些證人證據該調查、如何釐清個案事實…等） 本主題專班，特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，將前揭議題融合最新修正法規、行政機關解釋令與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓您更快瞭解相關法律條文與性騷擾申訴調查處理技巧！