2022 大學職能證照中心博覽會

1、系統化精緻小班教學 2、課程時段彈性多元選擇，來班即可開課 3、真人實操零基礎輕鬆入門 4、課程材料全包含不額外推銷 5、享有補課機制 6、每月皆會推出優惠方案、特定節日優惠活動、企業合作補助等各種優惠活動與補助方案 7、連鎖美容教育學院政府核准立案 8、交通方便鄰近車站 9、落實輔導學員進入美甲、美睫、美容沙龍連鎖店、化妝品公司就業 10、教學場地仿造考試場地為增加臨場感，考前舉辦模擬考，以避免考生怯場 11、課程含學科範圍及術科範圍：護膚、彩妝、紙圖及衛生技能練習，還有全程模擬考 12、課程安排完善，注重教學品質，不論學員有無經驗，掌握學員進度，輔導每位考生通過檢定考試

運用AutoCAD數位化圖檔已是設計專家們必須具備的基本知識能力之一。課程針對丙級術科考題練習，讓您能繪出建築物在施工中的藍圖並能考取丙級技術士證照。考取一張國家級證照考試並培養AutoCAD電腦輔助建築繪圖能力，讓您在求職路上多一份優勢，讓您的專業技能形象加分。

世界是平的，在全球化競爭激烈的環境中，企業經營邁入全球化發展模式，已是必然趨勢，面對世界快速競合的人才搶奪市場，全球化人才佈局以及人才國際化發展策略您知道企業診斷對企業的重要性嗎？您知道如何幫助企業徹底檢視內部問題並提出改善對策嗎？您想成為提高企業獲利的企業診斷顧問師嗎？您有足夠的專業來針對企業實際需求，提供客戶專屬的改善策略與人才精進的培訓模式嗎？企業診斷顧問師不但可協助企業降低成本並提高獲利，而且可掌握企業核心價值及建立良好的企業文化，幫助企業永續經營，未來也將成為產業界炙手可熱的人才，同時可為自己創造更精采寬廣的事業版圖！ 協會為了協助企業培育更多優秀的企業診斷顧問人才，擔負起培育國內各企業專業顧問之角色，為企業做好全盤診斷，並協助展開人力資源策略規劃，進而打造精實的組織，強健企業體質，特別邀請資深人資顧問 蘭堉生老師規劃出『企業診斷顧問師認證班』獨家傳授多元且深入的人資專業診斷方針，本認證課程從實務角度出發，針對組織目標來擬定改善策略，再到HR策略整合，招募選才、薪資福利、績效管理、訓練發展、關鍵人才及接班人管理、員工關係維護及企業文化建立、HR創新與制度化、HR系統資訊化等各個面向整合並做改善策略設計，藉由講師在實務界的多年經驗傳承，再利用案例演練及現場回饋，讓您快速了解企業診斷全盤專業與實務改造策略，並內化為自身的專業能力，成為企業老闆的策略夥伴及專業顧問師。

美國管理學家藍斯登：「工作效率最高的不是薪水豐厚的員工，而是心情舒暢的員工！」一家公司是否擁有競爭力，最關鍵的指標取決於員工的心理素質。而職業安全衛生法上路後，特別強化員工身心健康保護，企業有責任防止員工過勞、精神壓力過大，若未採取相關措施則將處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。「職場健康心理學」在全球職場趨勢的推動下已成為顯學，有別於員工心理輔導的補救措施，員工心理健康管理師的角色著重於發展性與預防性，新時代的人資及管理者都應具備相關的知識技能，才能引導員工心理健康發展！ 本課程將結合人力資源與心理健康方案，透過員工心理健康管理師的角色及功能、員工心理健康輔導技巧、心理急救評估與步驟，搭配15個心理健康會談技術及心理五級預防模式與具體作法，有效評估及掌握全方位員工行為的風險管理，提高主管與HR對同仁行為的預測及引導能力，營造健康正向的職場氣氛，訓練同仁問題解決的能力，帶領員工自我管理、適應快速變動的環境，為企業留住具有競爭力的健康人才！

人的經驗與智慧累積是企業歷久不衰的成功關鍵，企業必須及早佈局、培養接班人才能永續經營。如何依據時代變動及趨勢擬訂創新導向的組織人才管理發展？企業經營Know-How如何根據不同部門建構及發展出專業訓練地圖，並且進行結構化經驗傳承？篩選、分析接班人與關鍵人才有哪些必備條件？如何建置人才養成的「過程」並且針對發展成效進行深度評估與改善？ 本認證班課程從組織營運發展的角度，培養企業產品、技術研發等關鍵人才，及整合接班人計劃，建置產品藍圖、技術地圖與訓練地圖，以知識管理與訓練發展的實務應用，協助管理者具備策略性人才發展的專業，有效培養並識別出合適的接班人選與關鍵人才，厚植組織的競爭決勝力！

1、系統化精緻小班教學 2、課程時段彈性多元選擇，來班即可開課 3、真人實操零基礎輕鬆入門 4、課程材料全包含不額外推銷 5、享有補課機制 6、每月皆會推出優惠方案、特定節日優惠活動、企業合作補助等各種優惠活動與補助方案 7、連鎖美容教育學院政府核准立案 8、交通方便鄰近車站 9、落實輔導學員進入美甲、美睫、美容沙龍連鎖店、化妝品公司就業 10、教學場地仿造考試場地為增加臨場感，考前舉辦模擬考，以避免考生怯場 11、課程含學科範圍及術科範圍：護膚、彩妝、紙圖及衛生技能練習，還有全程模擬考 12、課程安排完善，注重教學品質，不論學員有無經驗，掌握學員進度，輔導每位考生通過檢定考試

在台上是否具備吸引人的演說力？您是否受過講師專業訓練？ 企業內部講師肩負著組織人才提升與企業知識傳承的重要使命！深刻瞭解企業文化、掌握組織發展脈絡、發揮專業職能素養，是內部講師的絕對優勢，更擁有一般外部師資無可取代的專業技能與產業慣性的經驗價值！企業內部講師如何塑造自己的授課風格與魅力？課程設計重點有哪些？面臨各種特殊教學情境須運用哪些解決技巧？ 本認證課程將架構出企業內訓的教學實戰技巧，協助您在原有的內部講師基礎上，增加實務研討及演練比重，導入ADDIE教學設計模式、World Cafe、體驗活動分組等多種討論法，不僅從中理解不同教學手法的特色，更能將多元互動教學融會貫通，讓學員可以提升授課品質及學習效益，達到為企業提升人才與傳承知識的重要任務，晉身為企業中承上啟下的關鍵角色！

身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！ 本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！

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採購人員的專業素養高度，決定企業能創造多少亮眼績效！ 該如何提升採購的效率化管理作業流程？進行採購談判、議價時，該運用什麼樣的技巧才能合理分析並降低成本？在開發評選協力廠商時，需要注意的細節又有哪些？最終交期與品質的驗收管理，又有哪些處理要項和程序？ 唯有採購人員充分發揮個人專業能力，才能掌握降低企業成本、提升整體競爭力的關鍵因素！ 本認證課程嚴選採購必備核心管理程序，並邀請具有多年採購執行經驗之專業講師，針對企業在採購及外包之策略方案與計畫、廠商開發評選與管理方式、採購成本分析與價格訂定、議價技巧、合約管理、進貨品質管理、進貨交期管理、採購結案與績效管理等，進行管理上的實務作法解說與研討，分享實用案例及採購管理上必備的實用方法與作業技巧，可讓學員將所學有效應用於日常採購作業及管理上，提升採購管理的績效，增加自己無可取代性及提升對企業獲利能力的貢獻度！