2022 大學職能證照中心博覽會

全球健康趨勢攀升「健康管理師」將成為熱門行業，課程邀請著名專業領域教授及業界學者，從預防保健與健康促進的角度，把正確適當的醫學觀念與健康管理結合進課程，全程參與課程經考試及格者，獲頒「臺灣健康管理學會」所核發的初階健康管理師證照，增加大健康跨領域就業機會。

要從事室內裝修工作，必須要有執照，從事相關行業的公司也必須通過營業許可，除了拿到執照先向經濟部登記公司，再拿執照、經濟部的公司登記去「內政部營建署」申請執業許可，才算是合法經營，且只要是有營業許可的公司要更名為「裝修公司」，沒有被核准的公司則不應該用「裝修」兩個字為公司名稱。 此課程將帶您專攻乙級技術士【建築物室內裝修工程管理】證照，並搭配乙級技術士【建築物室內設計】證照，順利為裝修之路打好根基。

訓練時數：96小時。 招訓人數：每班最多30人。 訓練內容：學術科檢定解說、識圖及零組件學科試題講解(電子儀表試題和組合語言試題講解)、焊接作業、電路裝配、製圖識圖設計、電腦輔助電路設計軟體操作、四位數顯示裝置製作、鍵盤輸入顯示裝置製作。

課程將從iPAS產業人才能力鑑定重點出發，藉由iPAS鑑定考試大綱單元一：碳資產管理與規劃為內容教學。輔以順利考取經濟部iPAS淨零碳規劃管理師(初級)能力鑑定證書，並且提升自身在碳管理領域的競爭力和專業水準。

依美國國家整體芳療師(NAHA)協會規劃，在初階時對日常使用十二種精油及三種基礎油學習，經精心規劃每堂主題實作，讓芳香精油運用落實於生活中，課結束即可對芳療有初步了解，並對初階精油基礎油運用自如於生活中。 提升在職競爭力增加收入及培養第二專長兼具樂活養生目的，且把芳療師課程分階段完成，減輕學生負擔。

企業內部薪資制度設計是否與員工績效連動？各職位的薪資級距是否合理？給薪標準是否符合市場薪資水平具有競爭力又同時具有內部公平性？由績效管理策略出發，才能設計出吸引優秀人才的薪資福利制度！本認證課程從擬定績效管理策略及建立績效考核制度開始，接著教您由薪資設計基礎-工作評價與薪資調查著手，透過工作評價設計出薪資獎勵辦法及訂定調薪作業之標準，最後再由稅法及工資定義的角度切入，教您合法調整員工薪資結構，讓您成為企業內無法取代的薪資管理專家！

面對壓力甚鉅的職場環境，不但員工需要具備良好的應變力與抗壓力，企業界更是積極培訓「員工心理輔導人員」，期望能從關懷的角度，正向領導員工，成就雙贏的職場員工關係！身為HR的您，面對員工心理問題時，更需即時有效處理避免演變成危機事件或是悲劇發生，能夠具備心理輔導實務技巧，將是企業與員工間不可或缺的溝通橋樑！ 本認證課程以實務角度規劃企業必備的心理輔導技巧，身為人資主管該如何處理員工的抗拒心理，以避免影響公司營運？如何協助新進同仁快速融入工作環境，以提高留任率？面對情緒起伏大，或有憂鬱傾向的員工，該如何處理才能讓員工全力達成工作目標？除了解決壓力問題外，人資人員更要具備員工輔導的能力，才能激勵員工士氣，引導員工正向思考，營造成功的團隊共識氣氛，進而為企業創造更高的團隊績效！

台商前往中國大陸進行企業開拓，都會面臨異於台灣的「勞動人資環境、勞動關係、勞動合同簽訂、工時制度、加班與工資規定、假期制度、勞動爭議處理、社保制度、個所稅處理」等實務操作面作業，使得企業在規劃與執行人資管理作業時，必須要有懂得大陸勞動法令與勞動關係的專才，才能逐步展開人資管理操作實務，並規避法律與管理風險。 開辦至今已超過20梯次的大陸人力資源與勞動關係管理師認證班，參與學員的正面好評不斷，更證明這是一堂最符合台商的人資發展與員工管理實務的需求的課程！自爆發新冠肺炎(COVID-19)以來，整個大陸企業經營環境都產生了極大變化，勞動人資環境、勞動法令與政策更是異於從前，因而大大調整了企業人資管理思維及操作方向。 本課程因應變化，與時俱進加入新的勞動關係思維、勞動政策，例如新工作模式（固定與居家）、勞動用工模式（固定勞動關係與靈活勞動關係；固定用工與靈活用工），員工個人信息處理模式（敏感信息、告知與同意模式、告知語不必同意模式、單獨同意、跨境處理）等等的內容與因應對策，讓學員能掌握到現在進行與未來會面臨的人資實務內容，以因應大陸當前推動的「內循環」之人資管理需求。 課程講師擁有多年實戰經驗，將從大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發，並針對現今大陸的人資環境現況、勞動法律與政策、工時制度、社會保險及其配套規定進行同步調整，以結合人資管理實務操作。 從課前預習、互動上課、課後複習與認證考試等專業流程，替台商企業培訓登陸的優秀人資管理幹部，課後更有完善的專家解答服務。本課程同時免費贈送最重要的大陸國家勞動法律與地方勞動法規、幾十種人資專用表單、勞動合同範本、員工手冊範本，供給學員實際運用於企業管理之中。

課程目的： 【極重要訊息】：114年度「就業服務乙級技術士」考試日期擬訂：第一梯次3月16日(日)、第二梯次7月6日(日)、第三梯次11月2日(日) 因應眾多學員需求，期盼能掌握就業服務乙級技術士 準備要領、答題技巧及出題方向， 周老師擬定開班日期如下： ※8月份【線上課程】就業服務乙級技術士 輔導班 □ 【上課日期】8/15(五)、8/18(一)、8/20(三)、8/22(五)、8/25(一)、8/27(三) 18:30~21:30 ※114年-115年考照【實體課程】就業服務乙級技術士輔導班 □ 【台北班】11/29(六)、12/6(六)、12/13(六) 10:00~16:50 □ 【新竹班】9/7(日)、9/14(日)、9/21(日) 09:00~16:00 □ 【台中班】11/9(日)、11/23(日)、12/7(日) 09:00~16:00 □ 【台南班】11/8(六)、11/22(六)、12/6(六) 09:00~16:00 □ 【高雄班】8/3(日)、8/24(日)、8/31(日) 09:00~16:00 我將以17年來輔導考取證照的準備方法精準傳授。 授課方式採用考試教學法，除針對就業服務相關14項法令、就業市場與行職業分析、招募與職涯諮詢輔導等應考項目詳細解析， 另外，體認 術科問答題絕對是「就業服務乙級技術士」考試勝出的關鍵， 特別精心編製術科法規及實務內容模擬問答題庫(總計250題) ，演練與解析。 企盼藉由周老師在勞動法規及人力資源領域內紮實的學識基礎、豐富的實務經歷， 協助您摘下第一張由政府認證的人力資源專業人員證照，開拓自己就業與創業的機會。 課程特色： 一、贈送術科猜題精華講義 二、全程開放錄音 三、贈送歷屆學術科解答 四、贈送術科模擬問答題庫250題 五、贈送課程電子檔(光碟彙集) 六、免費提供更新資料至考取為止 七、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務

➤具備考取乙級建築物室內裝修工程管理技術士的能力。 ➤學會施工要領、裝修工程管理、施工技術及相關知識