2022 大學職能證照中心博覽會

「成功企業維持不易，但失敗可能毀於一旦」，「公關」已是一股不可抵擋的行銷新勢力，它跳脫單一的行銷工具，成為整合行銷的傳播新利器；尤其台灣社會對前所未有的資訊開放時代，企業經營若有違消費者意識或企業社會責任，面對媒體檢視與社會輿論壓力時，倘若未即時在黃金時期掌握危機處理並有效化解，負面形象所帶來的嚴重影響，勢必造成企業經營重大危機。 本課程將從公共關係與媒體策略入門，帶您解析媒體生態，並運用議題式行銷籌辦創意記者會，接下來以實戰角度透析新聞稿寫作與對外媒體危機處理，最後傳授公關提案溝通術與發言人養成實務；透過四週密集培訓及演練，您必將成為職場最具競爭力的公關專業人才！透過日常演練與教育，強化企業危機處理機制，積極「防患於未然」，在危機發生當下方能迅速啟動防範機制，力求「化危機為轉機」！

您是否已考取首張國家級人力資源證照？想跨入就業服務領域又該如何證明自己實力？「就業服務乙級技術士」絕對是您必考的證照之一！本專班針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行重點整理及分析，並獨家開設線上QA群組，以團隊共好的力量協助您一舉拿取就服證照！除提供歷屆考古題外，也由講師提供學術科模擬題庫及課後模擬考試與考題解析，精準掌握考前試題！歷屆考取學員迴響肯定源源不絕，幫助您一次考取最搶手的國家級證照！

成功的績效管理制度，是確保公司目標達成的重要工具，透過有效績效管理制度的訂定，將能協助員工發揮最大潛力並挑戰更高目標，將每位員工的績效成果與經營策略連結，並啟動高績效的正面循環，進一步打造高績效高產能團隊！ 本認證課程特邀深具績效管理實務經驗名師，教您建立策略性績效管理系統與制度，透過目標管理與方針展開佐以KPI設定及平衡計分卡應用，進而設計出高績效管理辦法！此外，更將進一步教您績效管理與薪資、訓練連動整合，最後也教您如何運用績效面談與員工績效改善計畫，協助績效不彰員工向上提升，以達成企業營運目標及高營收！

完整介紹設計/品管工程師應具備之公差知識( ISO/GPS ; ASME/GD&T )、公差種類、意義及標示重點，以及幾何公差要求與公差原則應用等，同時說明實務案例應用與配合分組演練，協助貴公司的設計及檢測人才及主管培訓相關知識增進

「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例演練及分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！

“人”是企業最大的資產，有效運用人才即能掌握企業成功關鍵！身負招募任用重任的您，如何找到對的人上車？如何在最短時間準確獵取到優秀人才？並將對的人才成功導入企業？本認證課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求，透過招募任用制度建立與遴選工具，有效篩選出企業需要之人才，進而透過職能式的面談及甄才實務，幫助您精準找到企業所需之優秀人才，避免人才不適任造成招募資源之浪費。並同時教您勞務外包與人力派遣操作實務，運用彈性人力節省企業用人成本，將人才效益發揮最大化！

特色一：用實作讓你對AI應用技術豁然開朗 本課程強調 How to ，用一些明顯易懂的觀念，讓你能掌握機器學習最核心的觀念與技術本質。為了提升學習的"有感度"，於每一個原理和演算法解說後，都會搭配實際程式範例，來進行上機實作演練。透過講師Step by Step講解，你將可以快速學會電腦視覺與深度學習的應用方法，包含影像處理、影像變換、特徵檢測與影像辨識等。不再讓您上完課，好像知道很多東西可是卻又不知道從何開始。 特色二：縮短專案時程，確保產出 影像辨識在電子、資訊、金融、零售、醫療、通訊、物流等領域如火如荼的發展，你都可能透過深度學習解決過去難以解決的影像辨識問題。然而這些演算法也並非就是萬靈丹，尤其在資料科學領域，在不對的問題上找答案，往往都是徒勞無功。也許您正在或是未來將接觸AI相關工作，實務上可能會遇到的問題也都可以拿來和講師多交流討論，也將有助於縮短專案時程，確保產出。 特色三：產業AI工程師實務親授 本課程由業界資深工程師親授，將多年的實務開發經驗淬鍊在教學內容中，幫助學員快速掌握技術關鍵，跨越自學卡關的障礙，節省寶貴時間，能迅速投入於你有興趣的電腦視覺領域，像是ROS機器人開發、自駕車演算法開發、醫療影像識別等。

工作說明書(Job Description)不僅說明工作的內容、責任、資格、條件以及在組織中其他單位的關係，同時包括執行工作所需的個人特質，也是組織執行甄選、薪資、績效、訓練、職涯發展管理等多重職務上應用之標準。工作說明書應如何設計，才能明確說明該職位人員的任用條件與工作職掌內容？ 本認證班課程將從組織設計，再分別依工作分析、職務面談問題設計、能力盤點、績效管理、接班人計劃等層面深入解析工作說明書的設計方法及撰寫原則，讓企業在人才大戰時代裡能夠更加適才適所，運用人才策略來協助組織營運佈局。

台商前往中國大陸進行企業開拓，都會面臨異於台灣的「勞動人資環境、勞動關係、勞動合同簽訂、工時制度、加班與工資規定、假期制度、勞動爭議處理、社保制度、個所稅處理」等實務操作面作業，使得企業在規劃與執行人資管理作業時，必須要有懂得大陸勞動法令與勞動關係的專才，才能逐步展開人資管理操作實務，並規避法律與管理風險。 開辦至今已超過20梯次的大陸人力資源與勞動關係管理師認證班，參與學員的正面好評不斷，更證明這是一堂最符合台商的人資發展與員工管理實務的需求的課程！自爆發新冠肺炎(COVID-19)以來，整個大陸企業經營環境都產生了極大變化，勞動人資環境、勞動法令與政策更是異於從前，因而大大調整了企業人資管理思維及操作方向。 本課程因應變化，與時俱進加入新的勞動關係思維、勞動政策，例如新工作模式（固定與居家）、勞動用工模式（固定勞動關係與靈活勞動關係；固定用工與靈活用工），員工個人信息處理模式（敏感信息、告知與同意模式、告知語不必同意模式、單獨同意、跨境處理）等等的內容與因應對策，讓學員能掌握到現在進行與未來會面臨的人資實務內容，以因應大陸當前推動的「內循環」之人資管理需求。 課程講師擁有多年實戰經驗，將從大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發，並針對現今大陸的人資環境現況、勞動法律與政策、工時制度、社會保險及其配套規定進行同步調整，以結合人資管理實務操作。 從課前預習、互動上課、課後複習與認證考試等專業流程，替台商企業培訓登陸的優秀人資管理幹部，課後更有完善的專家解答服務。本課程同時免費贈送最重要的大陸國家勞動法律與地方勞動法規、幾十種人資專用表單、勞動合同範本、員工手冊範本，供給學員實際運用於企業管理之中。

◆實體與遠距雙重選擇：不論您身在何處，皆能參與我們的課程，靈活調整學習方式。 ◆全勤免測驗即可領證。