2022 大學職能證照中心博覽會

完善的員工福利，不僅可以穩定勞資關係、降低流動率更可以強化公司形象進而吸引優秀人才；但在微利時代的今天，人資人員面對公司獲利不易及降低成本的強大壓力下，如何有效及妥善的規劃及運用有限的福利預算及資源，才能持續滿足員工的求新求變的需求並且用最少的成本為員工創造最大的福利，是目前許多公司及人資人員必須面對的難題。 

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「人」是企業成敗的重要關鍵，人資管理者必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業！再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中之存在價值，透過實務案例解析分享，更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式！無論您已是人資人員或即將進入此專業領域，本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略！

社工師與醫療、教育、護理等同為助人專業，但注重於個人本身的需求，從生理、心理的觀點出發，並與社會連結。一般所稱的社工師只是考個「執照」，拿到執照之後，就可以從事社工師的業務，但工作機會還是得自己去尋找及開創。然而公職社會工作師，就是公家機關聘請之社工師，必須先有社工師的執照才能應考，考上之後就有公務人員的任用資格。相對於其他類科，公職社會工作師較為特別，必須有執照才能報考，由此可知政府對於公職社會工作師有意提高報考門檻，相對的，競爭性也較低，考取機會也大。

依「兒童及少年福利與權益保障法」第78條規定，兒童及少年福利機構之業務應遴用專業人員辦理，另依「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」規定，若非相關科系高級中等以上學校畢業，需取得專業訓練結業證書始符合專業人員資格。本訓練依據「兒童及少年福利機構專業人員訓練實施計畫」規定辦理，期培植兒童及少年福利機構專業人員，以補充兒童及少年安置及教養機構人力資源，提升機構服務品質。