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專家：職安法正式上路，企業應妥善規劃必要措施
刊登日期：2014-07-08
「勞工安全衛生法」已正式更名為「職業安全衛生法」，分兩階段實施，103年7月3日起施行第一階段、涵蓋41種新修正的附屬法規，已配合修正發布，第二階段則針對新增制度及措施部分，於明年元旦施行。中華人事主管協會講師 黃竑鈞指出，職安法自7月3日起適用於所有行業，並擴大保障對象及於所有工作者，包含各業受僱勞工、自營作業者、派遣勞工、技術生、志工及外籍勞工全都納入保障範圍，適用人數約1067萬人。
「職安法」總條文計6章55條，其中包括建構機械、設備、器具驗證、化學品登錄及分級管理制度、兼顧母性保護與就業平權的母性健康保護措施，以及增列高風險事業的定期製程安全評估等監督機制。因此部分配套機制複雜，行政院公布於104年1月1日起第二階段施行外，其餘條文自7月3日起第一階段全面施行。黃竑鈞呼籲雇主，依據事業單位規模、性質與風險管理，設置符合法規規定之必要安全衛生設備及措施、組織及人員，訂定職業安全衛生管理計畫，據以執行，並留下執行紀錄，落實自主管理，辦理勞工健康檢查及安全衛生教育訓練，訂定工作守則備查，採取健康管理措施，以保障工作者的安全及健康。
有鑑於國內過勞死案例日增，職安法增訂「過勞死條款」，要求雇主以健檢、縮短工時等方式，預防勞工因輪班、夜間工作、長時間工作而促發疾病。黃竑鈞表示，可能導致過勞死的關連工作型態，包括從事不規律工作、工時長、經常性出差、輪班、夜班、溫度、噪音或時差等高危險族群。高風險行業有保全、大眾運輸、支援服務、醫療、營造及高科技製造業等行業。黃竑鈞強調，勞工工作時間及加班必須受勞基法之規範，並核實給予加班費，違者，最高可處30萬元之罰鍰。
中華人事主管協會執行長 林由敏呼籲事業單位應正視職安法擴大適用，雇主的責任也提高，特別是新增的事業單位，各企業人力資源管理及職安工作者，宜善用第一階段新法上路前半年的宣導、輔導期間，配合「職安法」六大面向修正要點，針對「職安法暨其施行細則」條文進行解析，妥善規劃安全衛生措施，採取有效的防災作為，預防職業災害發生，各業工作者均能享有安全健康的工作環境。
資料來源：中華人事主管協會
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