如何用人際能力打造職場舒適圈？
筆者的好友從出社會到現在八年了，換了三份工作，沒有一天跟我停止抱怨他的主管與同事。別誤會，他並非是草莓或著工作不認真的人，相對的，其實他的主管與同事對他的評價非常高！他的不滿是來自於他認為許多事情可以更有效率，但提議且又得到通過後，卻執行不佳。他一直認為這個是所謂「執行力的問題」，但直到他上過了這堂課，才深知這是人際能力的一環。
人際關係不是人人好，而是找到共通語言。
自從發現了「共通語言」的重要性後，他也對主管提出這樣的建議，從此他們不斷的找尋同事間的共通語言，半年後，一次好友約筆者出來喝咖啡，開心的向筆者分享，他從未享受過那麼合諧的一週！這件事情在筆者心理產生非常大的印象與衝擊，趁這部影片與大家分享。
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