獸醫市場飽和，反在街頭開枝散葉

獸醫與人醫並非歸屬同一院系，攻讀人醫是「醫學院」，獸醫屬於「獸醫學院」，都需要攻讀5～7年才能畢業，兩者過去在分數上有很大的差異，近年分數差異逐漸縮小。

根據職務大辭典，「獸醫／獸醫佐」的職務定義：「具有獸醫師資格，負責動物疾病的預防、診斷、處方、方劑製配、內外科治療及專業動物護理」。工作內容包括：動物保健及預防注射、包紮傷口、家畜禽屠宰衛生檢查、動物檢疫、動物流行病學及比較醫學研究等。

靜心動物醫院獸醫師侯省地表示，早期台灣只有4所學校有獸醫系，分別是中興大學、台灣大學、屏東科技大學、嘉義大學，2016年國內獸醫培訓資源再進新血，亞洲大學成立「學士後獸醫系」，成為台灣第5間設有獸醫系的學校。

「社會不斷演進，加上各前輩的努力，才讓獸醫系的分數大幅提升！」侯省地說道。獸醫系早期成立的目的在於經濟動物，例如牛、羊、豬、雞、鴨、鵝等，能生產肉、乳、蛋、皮毛等初級畜產品，又能成為食品與商品，獸醫其實在發展這些具有經濟價值的動物。

通常，獸醫著眼在經濟動物的養殖技術上，另外，當畜牧業遇到禽流感、非洲豬瘟、狂牛病等，獸醫則要進行動物及畜產品的衛生檢測、研究人畜共通傳染病等；對整體經濟而言，這些才是最有價值的部分。

但台灣畜牧業本身規模小，如今又有許多環保法規約束，產業侷限連帶影響獸醫需求，一個養殖場只需要一個駐點獸醫，現在更是有問題才會到場查看，根本無需龐大的人力資源，獸醫市場呈現飽和。

聽起來或許有些幻滅，但這也是動物診所會興起的原因！侯省地表示，現在舉頭四望到處都是小型獸醫診所，由於市場飽和，也並非所有人都對養豬、養鴨有興趣，有些人選擇出國深造，或轉行當人醫，另一些人則開始關注家寵毛孩。

獸醫開始介入小動物醫療，從流浪貓狗的結紮、節育，到宣導領養代替購買、關注繁殖場買賣，和動物保護法推廣等；獸醫從致力產業發展，轉型成解決產業問題，跳脫經濟動物的市場框架，反倒讓獸醫在街頭開枝散葉。

壓力不比人醫？獸醫的職業挑戰

「在這一行不夠冷靜沉著，可能會崩潰！」，侯省地自1997年創業至今，在動物診所從業超過20餘年，問及當獸醫的特質，他表示冷靜、沉著是必要的！在一人經營的動物診所，與在大型機構上班不同，工作十分靜態，從開業前的清潔打掃，到毛孩子上門看診，都是安靜地執行作業，耐不住性子的人，可能無法承受。

侯省地感嘆，大家或許能體會，醫治動物的壓力略低於醫人，但面對的狀況不同，仍然存在重重挑戰：

1. 用經驗揣摩毛孩子的痛處

人會說出自己的痛點，但動物不會！獸醫該如何知道動物們的心聲和痛處？由於醫療時間和資源有限，不可能所有問題都逐一排查，要推測動物的痛處，一來先從飼主的說明判斷，二來憑藉動物疾病的共通性。

用人類比喻疾病共通性，例如感冒看醫生，發現是氣溫變化大，導致風寒性感冒，下次再有相同症狀的病患上門，醫師就可以推測他受到風寒；而動物也是如此，例如發現眼球紅腫癢，推估是哪種細菌感染，再對症下藥。

診斷需要依照氣候、動物習性、飲食習慣，是否處於動物流感季節等條件判定，藉此評估多半都能奏效，但需要獸醫師大量的經驗累積！

2. 飼主心切易介入療程

寵物不會表達，又缺乏自主能力，飼主通常會想了解寵物的全盤狀況，比較容易介入療程或參與討論，侯省地表示，飼主帶寵物看醫生，與家長帶孩子看病的心態相似。

例如有時獸醫知道毛孩子的壽命和極限在哪，但飼主若想再嘗試，獸醫師也會盡力配合，或選擇讓動物安樂死；與飼主多溝通、安撫情緒，並給予資源管道，都是工作的一部分！

3. 經驗斷層須靠長年打磨

過去動物保護法沒有那麼完善，在解剖課、外科實習訓練、傳染病研究所需的病材取得容易，如今針對研究者使用動物的規範嚴謹，申請手續繁雜，還需負擔相對的法律責任，樹立法規固然推動產業的進步，卻也造成經驗的斷層。

侯省地表示，開刀會遇到許多不可預期的事，每次的處理方式都無法照本宣科，需要多次的經驗打磨，獸醫摸索的機會少，想增進診療、執刀技術就難！

4. 價值落差引發醫療糾紛

通常在兩種情況下會發生醫療糾紛：病況預估錯誤和價值觀落差。侯省地表示，一個生命在手術台上消逝，的確很令人挫折，如果早有預估並和飼主說明，就不會發生醫療糾紛，但沒有評估好或未事先告知，飼主就會將矛頭轉向獸醫。

另外，問診時還會遇到一些特殊狀況，例如一隻分送或抽獎取得的小倉鼠，花不了多少錢就能輕易得到，但動物沒有健保，如果倉鼠骨折需要醫治，拍兩張X光照就需要上千元，飼主就會心態不平衡，覺得費用過於高昂。

諸如此類的醫療糾紛不少，讓「生命無價」的箴言跌落神壇，獸醫每天都在道德界線上來回跨越，唯有反覆和飼主確認和溝通，才能避免醫療糾紛！

►►照顧好毛小孩培訓專班

職司專業領域，讓價碼向上彈跳！

根據薪資公秤，「獸醫／獸醫佐」平均薪資，專科大學畢業工作1～3年，薪資31K～41K，5年以上，薪資48K～60K。網路論壇許多人熱議，獸醫的薪水僅3～4萬，同為「醫」字輩，薪資卻與人醫有天壤之別，讓人驚呼不可思議！

侯省地吐露「高門檻低薪資」不假，剛入行的獸醫師，以學習者居多，薪酬自然不高，這一行要靠時間囤經驗，才有可能增值！

「當時入行2萬初頭，沒有所謂真正的上班時間，做到忙完為止！」侯省地回憶道。過去在大型機構上班，從打掃環境、看診一條龍完成，現在則是分工進行，職司專業領域。包辦作業滋養了日後開業的能力，但若想心無旁鶩地專攻技能，一樣可以闖出一片天！

如何讓薪水彈跳？侯省地表示，國內獸醫體系資源充沛、技術純熟，但今天的問題重點是市場飽和！當初經濟動物不需要那麼多獸醫，轉而發展小動物市場，現在獸醫診所滿地開花，想抬高價碼，要回歸本科技能的深耕！

台灣犬貓動物的專科醫院林立，呈現供大於求的狀態，但現在也有許多人飼養特殊寵物，例如鳥、烏龜、刺蝟、蜥蜴等，較難以尋醫，若有人去鑽研特殊動物，或設立相關機構，收費理應較高！

再者，就是自行開業，當經營者跟受雇者，在薪酬上一定有差別，要能立足產業、屹立不搖，道行就要高！獸醫是否有扎實的技術和經驗，決定了他在產業立足的時間。

侯省地提醒，許多剛開業的獸醫會把錢砸在硬體設備上，但飼主選擇的是醫術和服務，不會以工具選擇診所，設備不齊可以向外租借、將客戶轉介紹給其他診所，但萬一購買設備後，到客量不足以攤提成本，那就虧大了！

滾石不生苔！轉換思維找到熱忱

望聞問切，已是侯省地行醫多年的工作日常，對於生命的無常他看得很開！早期幫動物醫治不成，心理難免有芥蒂，但現在面對生死，他了解能給出的只有建議和支持，從內科到外科，從西醫到中醫，不同辦法交叉嘗試，盡力滿足飼主對寵物付出的心意。

若看見寵物在受苦，只要不草菅性命，整體社會可以接受動物安樂死，無論在法規或心態上，我們看待動物的生死，往往比看待人類本身來得坦蕩，這點值得深思！

侯省地提醒晚輩，行醫的路上一定有好風景，但工作依舊是條凡人路，總會有平淡無奇的時候；換個角度想，你拯救的不只是動物，還可能是主人存活下去的動力！轉變思維讓平凡變得非凡，讓工作被賦予意義，找到對事業的熱忱。這一行需要時間堆疊，所謂滾石不生苔，既然對獸醫有興趣，堅持必定會有結果！

文章來源