《【獨家最新】107／1月勞基法修正案例實務因應對策》

勞基法修正案三讀通過「七休一鬆綁」、「延長每月加班上限」、「輪班間隔有條件縮短」、「工時核實計算」與「特休假遞延」等五大條文，將於3/1正式上路。
新法上路後，事業單位若無工會，應如何合法有效舉辦勞資會議？1小時延長工時換算補休，比例是「1：1」還是「1：4/3」？勞工可否主張只折算1小時的補休，另外2小時請求加班費？事業單位為八週變形指定行業，如果經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定之行業，再經工會或勞資會議同意，是否即可14休2？雇主如欲將輪班制勞工間隔休息時間變更為8小時，應如何辦理？

本堂課程由勞動法令專家 沈以軒律師獨家擘劃授課，將針對工資計算、補休制度、特休假遞延、延長工時放寬、七休一制度及輪班間隔休息時間之六大面向延伸出不同產業可能面臨之情況，從實務操作面出發，搭配真實案例，循序漸進引導，並提供最適切的法律建議與相關表單制訂建議，協助管理者及HR及早因應新法以符法制，避免損及勞動條件及勞工權益！

【CEO名人菁英講堂】全國唯一場次，獨家開講！
Ω 4/12(四)【王振宇】關鍵人才梯隊發展與建立

即日起~4/16止，凡至中華人事主管協會粉絲團按「讚」，且於粉絲團留言—您已報名(4-6月)的課程名稱，同時於4/16前完成繳費，就立即折現（單天課程立即折現500元！認證班立即折現1000元！）