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課程資訊
開課日期
2025-05-16
學習時程
6小時
上課時間
週五
上課時段
上午,下午
適用對象
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
課程特色
「勞動基準法」是勞動者權益最低保障，人資必知的基礎入門，人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟！
政府每年依據勞動市場變動進行的勞基法異動修訂，人資人員應隨時因應更動修訂人事規章！不論是一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控，以及工資結構調整都必須全盤了解！本課程帶您逐條認識勞基法，協助您運用專業知識正確判斷與及時掌握法令修正，以妥善預防及順利解決勞資法令問題！
政府每年依據勞動市場變動進行的勞基法異動修訂，人資人員應隨時因應更動修訂人事規章！不論是一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控，以及工資結構調整都必須全盤了解！本課程帶您逐條認識勞基法，協助您運用專業知識正確判斷與及時掌握法令修正，以妥善預防及順利解決勞資法令問題！
詳細內容
一、勞基法與企業經營管理成本
－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。
－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨
－勞工的定義及委任經理人
－定期契約與不定期契約的分辨
－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異
三、調動五原則的規定與實務案例處理
四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整
六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動
七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義
師資介紹
■ 講師：徐卿廉 老師
■ 資歷：勞動法專家
■ 現職：
台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
新北市勞資爭議調解委員、調解人
■ 經歷：
前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
各級產業職業企業工會勞動法課程講師
中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任
■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟
備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎8小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎此課程歡迎企業包班，讓您省更多喔！
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