家庭主婦都有使用慢鍋燉蔘仔雞的經驗，時間需要等多少，心裡早已有個數，所以不會像老公、小孩子耐不住，在旁鬼叫「到底要等多久？」兩岸究竟會怎樣走下去？其實「內行人」心知肚明，但是卻有「一堆人」吵半天，他們是「外行」，還是「另有所圖」？
【講的再多，不如實際領悟】 很多年輕人初到公司沒多久，就找老闆談判要求調薪，要不然就「覺得這裡不好」，動不動就要「辭職」換公司，所以幾年以後，還是一事無成，不過他一定會說自己「懷才不遇」，或是「時運不濟」；真正的原因，他都沒想到過。 跟他們「諄諄善誘、苦口婆心」教育，效果並不好，因為沒有人喜歡聽教訓，而且你講的都是「未來式」，根本沒有說服力；我試過最好的方式是「讓他體會」，鼓勵他多跟資深的前輩相處，讓他去「薰陶」什麼叫做「薑還是老的辣」。 不斷提醒他「羅馬不是一天造成的」，現在前輩擁有的能力，高薪資，可是十多年歲月換來的，「你現在才來幾個月，你是否要把心思放在學習？」
【沒有好地基，房子蓋不高】 根據我的經驗，在公司要得到老闆的信任，起碼需要三年，雙方才算的上「相知」，若要能「同心相惜」，則起碼要十年的磨合相處；所以才來公司不久，最好「識相點」，把心思用在「蹲馬步、打地基」，不要想太多而亂了方寸。 飛機起飛升空前 ，投入的油量及風險最大，但是一旦升空到達一定高度，油量最省也最安全；這個理論，也可以用在職場，只要能安然度過前三年，你會發現你在企業裡，不再是「菜鳥」，而且薪資職位都會「跳的很快」，除非你一直沒進步，變成像「過街老鼠、人人喊殺」的冗員。 很多人「急功近利」，所以「吃太快打破碗」，這叫做沉不住氣；在人生當中，要追求的事情很多，「金錢」只是其中之一，很多人會說「沒這些錢，我活不下去」，所以他一定要「爭取」；可是若是「爭取不到」，真的會死了嗎？
【前三年，踏實的熬練】 最近想了一下自己的客戶，突然發現「為何找上我的企業或是老闆，都是一流的企業、成功的人？」其實很矛盾啊！那些虧損的企業，跟痛苦中的老闆，才應該找我啊？不是嗎？ 為何他們不找我？也許就是沒這種「智慧」，所以才造成他們目前這種困境吧？事實上我就認識一位老闆，他已經虧損多年，正在打包中，我經常好意關心他，他還不屑聽我的建議，居然連最後一個浮枕也不抓，你說他會滅頂是否「自作自受」？ 還有一個老闆，目前經營的事業還不錯，旁人都知這是祖父打下來的根基，不是靠他的「實力」；他跟家族拿了幾億元去開了一家休閒渡假村，老爸叫他找我研究，他說：「我常去這種地方，這些常識我都懂」；結果籌備了三年，還沒開張資金就用光了。「你不是很懂嗎？」是否忘了自己踏入社會「前三年」是怎麼過的？現在你嚐到苦頭了吧！
