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擺脫慣老闆 我要在公家機關上班
文章日期 2017-11-24

 
最新公職考試的3種趨勢
  台灣大環境景氣持續低靡,國民實質所得也倒退回20年前,民間就業情況普遍未能符合求職者的期待,因此參加國家考試、國營事業考試還是多數人在就業或是轉換跑道的優先選擇。鐵飯碗工作對年輕學子很有吸引力,甚至連二度就業的青壯年也趨之若鶩,其中許多起薪高的公職工作更是求職者心中的第一志願。
 

因應政府政策 國營單位全面徵才
  「一例一休」推動之後,在公職體系中影響最大的就屬輪班的工作,如台電及台鐵等,光是台鐵估計還需要補進逾3,000員額,否則要是符合勞基法,就有可能面臨列車減班、車站晚間提早休息,而台電也將面臨人手不足的問題。
 
  台電近3年已招考2,400多位新進人員,新進人員起薪3萬元。107年台電招考也較以往提前,將於5月12日舉行,預計107年將有2次大規模招考。
 
  而郵局在國營事業中獲利極高,起薪最高43,000元,福利制度完善、升遷制度透明,加上工作穩定,享有終身的就業保障,郵局高層更於日前發下107年起全面加薪至少3%的豪語,是目前就業市場中的金飯碗。因應退休潮,郵局目前有人力缺口,因此近年平均每年招考1,730人以上,郵局招考預計107上半年舉行,至少招考1,000名。
 
  台鐵以及台電等國營事業為補足人力,大量招考勢在必行,端看各單位視業務狀況,是要將人力一次補足或是分梯次補足。有意加入公職行列的民眾可好好把握這段時間。
 

公家單位擴大編制 高普考平均每年招考6,200人
  自2015年公務員退休人數創近年新高,接著又遇到五都升格,整個編制擴大帶來預算員額增加,各單位部門招考名額隨之大增,近3年平均錄取6,200人,錄取率近10%,創下24年來高峰。這讓許多想要轉職或是二度就業的人也躍躍欲試。
       
  另外,自民國91年開始舉辦的地方特考,從96年起報名人數逐年增加,99年更達到4萬6900多人。每年固定招考,平均每年錄取1,700人。近年來地方特考也成為民眾想進入公職一種方式。
不同於高普考的全國按分數高低分發,地方特考由各直轄市及各縣市政府開缺,採分區報名、分區錄取的形式,在報名時可自由選擇工作的所在縣市,且筆試的分數愈高,愈能選擇自己想要的工作地點及職位,因此也相當受到考生的歡迎。
 

公股銀行大徵才 再掀招考熱潮
  公股銀行面臨退休潮即將擴大徵才,許多三年級、四年級的中高階主管將陸續退休,明年將再掀一波退休潮,為了補進新血他們勢必大力招入新生。
兆豐銀行、台灣企銀、土地銀行、台灣銀行這四家公股銀行,起薪也都在34K~40K左右,相對一般民間企業較高。

 
  公股銀行工作穩定、福利也很好,基層起薪待遇也不低,其中台銀和合庫,五職等行員月薪至少31,000元至33,000元,儲備精英起薪最高43,000元,若加計年終、分紅、優惠利率存款,月薪幾乎高達60,000元,是很多社會新鮮人的首選。
 
  而且目前公股行庫退休人員享有13%的優惠存款利率,現職人員存款金額48萬元以內,也享有13%的優惠存款利率,每月最高約可有5,000多元的利息收入,光是這些被動收入更吸引相當多民眾前往報考,使得現在加入國營企業顯得相當炙手可熱。
 
  如果對於國家考試準備方式與方向很茫然的同學,三民也提供專業課程,讓有多年輔考經驗的講師來幫助分析與規劃年度考試計畫。就不用自己傷腦筋想破頭,讓時間在猶豫不決中白白溜過了。

 
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