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我年輕的時候，職涯規劃曾經是HR領域頗熱門的議題，那時有很多福利很好的企業，願意出錢請諮商輔導的顧問替員工進行職涯諮商，但沒有多久，這個議題就從企業消失不見...　

通常尋求改變的原因，一是為了自我提升與超越；一是不改變將無法突破，終將面臨停滯甚至被淘汰。

就服乙級技術士考試制度民國104年起將有重大變革，屆時考試難度將大幅提高、限縮考試及格率，讓這張原本就搶手的國家級黃金證照，必定更加炙手可熱...

員工畢竟是人，在長期不被尊重，又必須犧牲個人生活品質的工作環境下，而最後選擇離職...

我是一位「中文老師」。我不是教國文的老師，而是教外國人說中文的老師。大學畢業，去澳洲遊學半年回國，找工作的時候，就想要找和外國人能常常接觸的工作。剛好在報紙上看到一家顧問公司在...

誰沒把工作帶回家過 現在是晚上10點，我腦子裡依然滿滿的都是工作：想著我要怎麼改文章，反思以往的文章有什麼不妥。雖然老公和我坐在同一個房間裡，但我的思緒卻飄在半公里外，類似的情況已...

古代禪師教誨弟子用心良苦，為了啟迪他們早日頓悟，往往用「模稜兩可」的語言考驗弟子的回應，從中探出其參悟程度。 有位禪師對眾弟子說道：「『綿綿陰雨二人行，怎奈天不淋一人。』你們要...

　許多人力資源工作者常會自問自己，到底每天忙忙碌碌到底對企業奉獻了多少價值？而偏偏人力資本的價值是最難衡量的，那到底HR對企業的價值與貢獻是什麼？

在科學生，你只能證明某件事「存在」，你永遠無法證明一件事「不存在」。不存在的意思，只是現在還沒有被發現。