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「怎麼了？怎麼在廁所哭？」Sophia走入洗手間，就看到新來的同事Dolly在廁所裡補妝，眼睛紅紅的看起來，好像剛剛哭過。「沒有事。」「沒事怎麼會哭呢？沒關係，你說來我聽聽看。」 Dolly剛從台中的分公司調過來，因為原本交接的人員，最近狀況連連，帳務對得不太清楚，導致於Dolly一邊要適應新環境，一邊還要被舊同事質疑，過去情同姐妹的舊同事，現在反而變成了互相攻擊的對象，「他們說我當時交接時候就有問題，所以帳務虧損要一人一半，我的薪水才多少，怎麼會這樣呢？」Sophia一直安靜地聽他說，Dolly覺得十分安心。 後來Sophia跟Dolly變成了好朋友，每天都一起吃午飯，平常也會把工作上的八卦互吐苦水，漸漸地工作上互相幫忙，有一天，公司發表的人事命令，決定要從她們的部門中，升遷一位主任，平常很好的兩個人，忽然開始不太交談，中午也很少一起吃飯，氣氛忽然變得異常微妙。 俗話說：「沒有永遠敵人，也沒有永遠的朋友。」職場對應關係跟階段性位置隨時在變動，懂得變通才能爭取利益。所以，過了新鮮人階段，平常互相扶持的同事，就很有可能變成互相競爭的對手，在公司釋出有限的升遷位置時刻，每個人都想要步步高升，要能在微薄的薪水潮裡，搶到加薪的機會，又要保持原本的朋友關係，真是令人兩難。

 

想要在職場生存下去，絕對不能沒有朋友，因為單打獨鬥是不行的，可是如果朋友太多，遇到利益衝突的時候，勢必要在友情跟利益中做出取捨，又要怎麼處理才好呢？有時候，就因為處理的不好，之前在公司裡經營很久的人際網絡，就這樣被破壞掉了，也有可能陷自己於不義，成了一個見利忘義的討厭鬼，所以如果有這樣的狀況出現，需要妥善處理。 這裡要先平心靜氣思考一下，如果你是Sophia會怎麼處理？假設Dolly依然當作沒有事情發生，Sophia又要保持什麼樣的態度呢？在職場上的明爭暗鬥，往往是不會停止的，往往是戰友還是敵人，完全取決於「當下」對於利害關係的判斷。

 

扶人上位，任人唯幫 大家可以換個角度想一想，競爭的目的是什麼？應該是要獲得加薪的機會，也就是可以實質上賺到錢，但是如果自己評估過後，因為能力各方面不如對方，為什麼要硬拼呢？所謂「利害得失」的評估，需要謹慎考量，如果「拼」比較辛苦，而且被挑選到的機率也不大，那麼不妨把這個機會讓給自己的老朋友，把這個人情賣給她，然後，未來如果她當上了你的主管，也會因為欠你人情，對你家被照顧，所謂：「肥水不落外人田。」未來有什麼好處，也少不了你的。 在官場文化中，難免為了讓自己的位置可以坐得長久，所以要拉攏關係親近的死黨，如果可以有幾個知心好友互相幫襯，在專案運作的時候，大家有交情，配合度也會比較高，工作起來也比較輕鬆，不過，先決條件是也要信得過對方，以及觀察這個人平常的人品，是否是一個厚道且知道感恩的人，如果是個見利忘義的人，就算你幫了他，搞不好還會被他過河拆橋、一腳踢開，這點也是要考量進去的。 最後，當大致的局勢心裡都清楚明瞭了，就可以好好地跟對方溝通一下，如果我是Dolly，可能就會先試探性的問問Sophia，「你不覺得我們最近越來越遠了嗎？是不是可以針對這件事情好好聊聊？不曉得你對這件事情有什麼看法？」主動讓出利益，也就是升職加薪的機會，是需要很大的智慧，但是也展現出個人在團隊中的度量跟勇氣，在取捨間，自己要拿捏，要記得「人情不要人情永遠在。」歡喜做就要甘願受，下定決心就不要輕易後悔。

 

【職場小叮嚀】 Ø 職場上的明爭暗鬥，往往是不會停止的，往往是戰友還是敵人，完全取決於「當下」對於利害關係的判斷 Ø 在官場文化中，難免為了讓自己的位置可以坐得長久，所以要拉攏關係親近的死黨，如果可以有幾個知心好友互相幫襯，在專案運作的時候，大家有交情，配合度也會比較高，工作起來也比較輕鬆