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為協助青年就業，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業僱用15-29歲職場新鮮人，由職場導師1對1指導，提供符合職務內容的工作崗位訓練，快速培訓青年工作技能，訓後留任率超過9成以上。

就讀資訊工程系的奕廷，畢業後到從事軟體開發、系統整合的「鴻揚科技公司」面試求職，希望運用學校所學，配合工作實務從頭學習專業技能；透過面談的人資主管，得知公司參與勞動部「青年就業旗艦計畫」，提供社會新鮮人職場「做中學」的機會，並依公司用人需求規劃培訓內容，安排經驗豐富的前輩擔任職場導師，奕廷覺得這是天上掉下來的禮物，二話不說立即參加計畫到公司受訓。

奕廷從基礎培訓開始到新技術的學習，過程中雖然經常遇到許多工作上的難題，但隨時都能向職場導師就教或請求協助，使得自己的專業職能與溝通能力在短時間內成長，不但成為獨當一面的專案工程師，並嘗試帶領新同仁作業，深獲公司的肯定與重用，不到1年就加薪達15%；人資李專員表示：「勞動部『青年就業旗艦計畫』和公司內部的員工培訓計畫相輔相成，透過有系統的工作崗位訓練，讓職場菜鳥在學習中快速成長，增加信心與成就感，同時也提升員工的留任率，是政府提供企業培訓人才很棒的資源。」

勞動力發展署北分署林仁昭表示，「青年就業旗艦計畫」提供15-29歲青年務實及量身打造的「工作崗位」訓練，快速養成產業所需人才，青年朋友可透過「先僱後訓」模式，瞭解產業環境、企業文化，在「做中學」中提升職能並增強自信心！