職場萬花筒
上市櫃企業違反勞基法 10月起罰鍰加重5萬元起跳
刊登日期：2018-10-03
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記者洪近空/台北報導
對跨國大企業違反《勞基法》「重罰兩萬」，在網路上成為心酸卻十分寫實的笑話。勞動部為改善這種不合理現象，日前宣布修正《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，對於上市櫃公司有違者，10月1日起從2萬元起改為5萬元起，呼籲各大企業要守法，善待勞工。 此事源起於2016年的鴻海集團，當時有網友爆料該公司工程師加班費未依法給付，經勞檢後新北市政府認定「濫用加班許可制，依法裁罰2萬元」，讓「重罰鴻海2萬」成為網路上的笑話。 勞動部28日發布新聞指出，雇主使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息時間及使勞工於例假出勤等規定，除影響勞工身心及家庭生活外，亦將涉及公共安全利益；且考量上市或上櫃之事業單位已具置專責人員辦理法遵事宜之規模，對於勞工權益之保障，應課予較高標準之要求，以促其善盡企業社會責任。 因此，對於違反《勞基法》第32條（加班）、第34條（輪班）及第36條（休假）規定之上市或上櫃事業單位，勞動部要求各地方勞工行政主管機關，應審酌其規模及資力，裁處5萬元以上100萬元以下罰鍰。 另外，勞動部也指出，針對重大個案之違法事實，亦得依《勞動基準法》第79條第4項規定，審酌事業規模、違反人數或違反情節，再加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一（即150萬元） ，以積極督促事業單位遵守法令規定。 >>點我看更多新聞
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