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工資墊高人事成本?! 5成7企業不受影響
刊登日期:2018-09-05
工資墊高人事成本?! 5成7企業不受影響
 
歷經勞資拔河,基本工資審議委員會拍板,明年起月薪從22,000元,調漲為23,100元,時薪從140元調升到150元,月薪、時薪雙漲,預計225萬多名勞工受惠。根據1111人力銀行調查發現有4成3企業的人事成本因此被墊高,平均多出5.18%。另外5成7則表示人事成本沒有受到影響。

當問及基本工資月薪及時薪雙漲是否衝擊企業徵才意願?調查顯示,有超過6成(64.44%)的企業主表示聘用正職的意願不受影響,只有1成5的企業主(15.03%),會因為成本提高而調整正職徵才比例,而對於計時及兼職人員的衝擊又是如何?調查顯示,有(35.08%)企業主表示,依照原訂計畫進用計時人員,另外有(13.61%)則坦言,會減少聘用或不聘用計時人員。

而第四季徵才,企業主願意付出的薪資也比第三季更高,不計算時薪,企業平均願意付出32,310元給新進人員,比起第三季的平均薪資30,783元,多出1,527元。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,基本工資連年調整,已經讓企業主將調薪視為維運常態,將薪資成長列入徵才成本之中,從調查數據可以看出,基本工資調漲對企業主徵才意願造成的影響也逐年下滑,再根據主計總處的統計資料來看,7月份的就業人數高達1,144萬人,此次基本工資調漲,受惠的勞工大約225.74萬人(包括180.14萬領基本工資勞工,與45.6萬名打工族),佔全體勞工的(19.7%),對於給薪超過基本工資的企業影響並不顯著,反而因為薪資調漲的趨勢,拉抬了企業主給薪的水準,讓第四季的徵才薪資緩步成長。

和往年相比,有3成2(31.98%)的企業主認為人才較難找,招募困境包括面臨人才穩定性不足(46.78%)、人才專業度不足(28.88%)與人才實務經驗不夠(21.00%)。

何啟聖表示,人才穩定度不足,對企業來說是一大損失,企業會因此耗費大量成本在應聘與訓練新進人員,其次員工在職時間不夠長就會造成技術與領導人才的斷層,產業的核心知識沒有得到傳承,不但會影響工作績效,對內向心力不足,沒有儲備人才,長遠來看還會削弱企業的競爭力,讓員工與企業雙輸。為了留才,除了提高薪資,能讓員工一展長才,發揮強項的工作環境,讓員工對工作充滿成就感,才能留住關鍵人才。
 
資料來源: 1111人力銀行

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