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 對踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列10種競爭力：
■學歷
所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都有正面的助益。

■證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能職業，目前包括金融業、人力資源、房地產業、美容業、餐飲業以及製造業等，也都逐漸走向 ''證照化 ''。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

■專業技能
在最初的''學徒期''，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管合資深同事當成良師，虛心學習。

■聽說讀寫算
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這五種能力，但新生代這方面卻有''退化''的現象。很多主管抱怨新進員工寫的文章詞不達意、不知所云；雖然創意十足，但聯基本文案都寫不出。總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數理能力、邏輯思考力、辦公室文書軟體運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

■性格特質
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現代企業更價重視性格特質，並且採用3QVeryMuch“的準則，也就是說IQ（智商與專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者並重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、中程度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧！

■歷練
跨國公司培養高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可程大器，還是作一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。

■人脈
人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是 “貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤於耕耘，一定先要付出才有回報。

■形象管理
除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬於 “人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內在還重要，西方學者亞伯特梅博籣比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法：在整體表現上，旁人對你的觀感，只有7%取決於你真正談話的內容，而有38%在於輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達55%的比例決定於，你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

■情報信息力
進入知識快速折舊的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報蒐集”列為絕對必要的工作技能。

■跨領域專業
跨領域人才當紅、科系的選擇若能搭配得當，比如 “商管＋信息”，“設計＋光機電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學作用。