在人口高齡化及產業缺工衝擊下，各界趨勢已逐漸重視並加強運用45歲以上壯世代人力，國內中高齡者及高齡者勞參率也逐年提升。勞動部統計，截至112年3月，中高齡者勞參率已達66.05%；高齡者勞參率達9.89%，均已創歷年新高。

為促進中高齡者及高齡者就業，並改善產業缺工問題，勞動部結合衛福部、教育部、經濟部等10個部會資源，於5月1日正式啟動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」（2023-2025），預定3年投入98億元，協助30萬名以上中高齡者及高齡者就業，並以中高齡者勞參率70%為目標，來強化推動中高齡者及高齡者就業。

勞動部勞動力發展署表示，3年計畫將提出消弭年齡歧視、打造友善安全職場等3大目標、6大面向、24項就業促進措施及81項具體作法，依據不同年齡規劃對應策略，加強推動55歲以上各項就業協助措施，例如針對55歲以上者提供就業獎勵及再就業準備協助；公布適合銀髮者的工作，配合就業獎勵鼓勵僱用；持續佈建銀髮人才資源中心及服務據點提供各項專案協助，及連結各部會網絡資源，開發潛在勞動力及與友善適性職缺；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班免費參訓。相關部會亦加入推動禁止年齡歧視宣導，共同開發工作機會，充實退休人才資料庫，也將建置「中高齡者及高齡者就業促進資源整合網」，整合相關就業資源，供民眾便捷運用。

發展署說明，中高齡及高齡勞工是職場的生力軍，也是事業單位解決缺工問題的良方，但年齡刻板印象及職場安全的疑慮常常影響企業進用意願，發展署表示，中高齡及高齡勞工工作穩定性高且處事圓融，有正向的工作倫理及辛勤工作的價值觀，還具有豐富技術及經驗。又職場安全也可以透過工作環境的改善來提升，因此中高齡及高齡勞工在缺工的時代的確是企業的好幫手。

近期發展署已主動與老爺酒店聯繫合作，透過職務再設計服務拆解各項職缺工作內容，組成更符合中高齡體能、彈性工時、簡易學習的工作選項。以餐飲服務員為例，原先須單人完成所有服務，工作內容複雜且耗體力。經職務再設計後，拆解出適合中高齡者及高齡者且重複高、簡單、可獨立完成的項目，不僅中高齡者及高齡者容易上手，也讓年輕夥伴能專注處理複雜工作，促進世代合作。此外發展署也積極與麥當勞洽談合作，透過客製化的專案協助如辦理體驗式徵才服務、提供職務再設計補助，讓麥當勞找到優質的中高齡及高齡勞工。

發展署指出，民眾如想進一步瞭解相關措施，可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區查詢相關資訊。而勞動部今年也持續辦理「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎選拔表揚活動」，歡迎企業、非營利組織及相關從業人員踴躍報名參選，一起打造無齡化職場，受理報名至7月15日止。